第18章 等级和待遇挂钩

当然,陈铭一点都不担心说权力被架空什么的。

作为老板,在公司里面的权利理论上来讲,是无限大的。

对于北辰科技的发展,陈铭没有什么好说的,该说的他都是已经和杨秀萍说过了。

当然了,现在北辰科技还有着一个问题,那就是光有生产,没有研发……

或者说,北辰科技的唯一研发人员陈铭先生,现在不务正业,没有好好的搞研发。

要说不务正业,陈铭是不承认的。

他这叫厚积薄发!

大部分人,都属于有很多的想法创意。

应该每一个人都是有过这样子的经历,自己想到一些创意,可受限于自己的知识、能力,没有办法将想法给具象到现实当中。

可多年之后,发现在市面上,自己多年前想到的Idea,已经有卖了。

而且还卖得相当不错!

是不是有一种自己很厉害,但却错失了一个亿的感觉?

所以好的Idea常有,却缺少能够将其进行实现的人。

而实现的基础,就是知识!

创意和知识的结合,才是会有令人心动的产品。

陈铭作为重生者,不缺乏想法和创意,其他人对于自己的创意是否有价值还不确定,可他却很清楚这个创意是否有市场价值。

现在陈铭缺乏的,还是实现的能力。

“今天开会,主要的就讲一个事情。”

“北辰科技立志成为一家现代工业科技企业,为华国的工业科技发展贡献自己的力量。”

“想要达成这一个目标,那么就需要大量的人才。”

“北辰科技尊重和重视人才,愿意为人才提供更好的待遇。”

“所以在接下来,北辰科技将会给予到真正人才更高的工资待遇以及福利。”

陈铭目光看向杨秀萍,轻轻的点了点头。