杨秀萍会意，将身前的一沓资料给传阅给大家。

“接下来，我们公司将会在生产车间上面实行职工等级制度。职工等级从1级到8级，现在给大家看到的，就是职工等级评定表。”

评定表上面标准了各等级的评定细则。

比如说1级职工要求很简单，熟悉企业规章制度、生产流程、安全流程；员工作业的合格率；熟悉物料的使用；能够简单认识本岗位的物料；会整理本工位的5S，会区分物料的良品和不良品；到本公司的工作时间3个月以上。

5S是指的整理、整顿、清扫、清洁、素养。

5S管理基本上可以这么来讲，在全国只要稍稍正规一丢丢的工厂里面，都是在进行施行的。

“1级职工每月增加50块职工等级津贴，2级100，3级200，4级500，5级800，6级1000，7级1500，8级2000。”

3级之前的，只要是正常在公司上班，基本上都能够评到。

但是在4级之后，就真的需要点东西了。

因为在4级开始，就要求能够对设备进行简单的维修了。

“除了职工等级制度之外，我们还有技术能力等级制度。比如说焊工，初级焊工、中级焊工、高级焊工，我们都给予不同的技术能力等级津贴。两种津贴是能够进行叠加的，公司对于有能力的人，不吝啬于待遇。”

大家的目光都是看向坐在主位，低着头拿着手机在玩的陈铭。

很显然的一点，杨秀萍拿出来的这些东西，肯定是经过陈铭的同意，或者说就是陈铭的授意。

“等级也不是说就只上不下，每半年时间会进行一次考核，考核不通过的，降级。在公司里面，不要那些混日子都不好好混的。”

不求上进，混日子是可以。

说白了，一个月拿着三五千的工资，本来就属于混日子的。

混是混，但是该是做的事情得要给搞好。

如此才是能够更好的混下去。

新制度的推行需要时间，大家也都是得要进行适应。

陈铭在乐池待了几天，没有什么事情之后，就准备回蓉城。

他在乐池的确没有什么事情，杨秀萍把一切都做得很好，他想到的和没想到的，人家都给办了。

陈铭能够有什么事情呢？

手下有一个能干的员工，就是这点不好，一点成就感都没有。