有的项目组进度很快，有的项目组进度缓慢。

苏小宁觉得市面上有现成的网站和APP，简单模仿就可以了。

项目进度的缓慢实际上和公司的技术力量不强有很大的关系。毕竟是新创立的公司，几乎没有人才储备。

顶尖的技术人才不会轻易跳槽，跳槽了要的薪水也高。就算要挖人，也得知道谁是技术大拿，这样才好有的放矢。

怎么办呢？

周末，苏小宁找了个由头，组织公司职员聚餐，要求全员参加。

和为了生计而工作的人谈理想谈未来，浪费口舌和精力没有什么意义。他们需要什么，苏小宁就提供什么。

在聚餐前，苏小宁公布了项目进程奖励计划。

给公司员工发奖金也算消费，有返利。

苏小宁准备了1000万的现金放在旅行箱里。

当他打开旅行箱时，所有人的目光都被吸引住了。

满满一旅行箱的现金带给人的视觉冲击和心理冲击是巨大的，强烈的。

“这些钱都是你们的，拿多拿少，就看你们自己的本事了。”

简单说在各个项目组之前预订的进度工期内，在保质保量的前提下，每提前一天完成工作项目，项目组的奖励增加一万元。这一万元奖金不是整个项目组的，而是给每个人的。项目组长在这个基础上，再多1倍。

按照进度，如果明天完成工作，工作内容相对简单的项目组，每个人可以拿二十万的奖金。

实际上按照苏小宁的估计，这些人即便加班加点工作，项目也只会提前两三天完工。他们想拿高额奖励很有难度。

在金钱面前，公司职员迸发出强烈的热情和潜力。聚餐还没结束，有的项目组已经离席回公司加班去了。

很快便有人发现了即便累死也不可能提前完工的情况，有些技术问题不是他们能解决的。有的项目组向苏小宁反应了这件事。

苏小宁把他们怼了回去。

这是激励奖励，不是工资。奖金能不能拿到手要看自己的本事。

这种“抢钱”的时候，自然需要外援上场。苏小宁点头同意了这个建议，不过邀请的这些人不是公司员工，没有任何酬劳。

程序员的社交圈子很窄，大部分关系还是程序员之类的人。

所有的项目组都开了内部会议，充分发挥“主观能动性”，邀请技术高手加入自己的项目组。

这些邀请的人要从自己的项目中分钱，自然是人数越少越好，技术越高越好。

一切为了项目，定下精挑细选的人员后，联系人抓紧时间给朋友打电话，所有的内容简单归结为一句话：“老板人傻钱多，请假速来。”