王燕当初选择北京，她毕竟还很年轻，只有20岁出头，她只是懵懵懂懂地认为北京这个城市足够大，找工作的机会多很多。

她的一些在老家有关系的同学，都早早地按照家里的安排就业的，有的当了兵，有的当了医生，而她父母无权无势，即便她大学毕业，在老家也不好安排工作。

她选择在北京打拼，这条选择还是相对最适合她的。

接着，王燕在新的单位开始想办法升职加薪了，她是怎么做到的呢？

因为是新的一个团队，所有人都是同时入职的，并都一起参加了入职培训。刚到一个新单位要快速包装自己专业的形象，于是王燕每堂课都认真听讲，考试也认真地完成。

她毕竟是比一般人理解力和悟性要强，加上她语言表达能力也很优秀，所以，入职培训结束后，她每门课都名列前茅，虽然不是门门都考了第一名，但整体成绩排在了前三名，这样的成绩一下子给李总这位新领导留下了一个好印象。

因为新人太多，迫切需要一位管理者，但新入职的这些人工作经验都有限，李总想了一招，她提出现在需要提升一个人当主管，让大家竞争上岗。

机会来了！王燕哪里肯放过？

在职场上，很多时候，机会稍纵即逝，王燕不甘于做一个普通的员工，不想总被别人管理者，于是，她主动找到李总，表达了自己想做这个主管的位置，并且给出了几个理由：

1、 她之前有过电话销售的工作经验，和现在的这份工作匹配；

2、 她入职考试的成绩很优秀；

3、 她不怕苦，不怕累，领导安排的工作一定能够尽最大努力完成。

当时李总有些犹豫，她很欣赏眼前这个活力满满的小姑娘，但是单位里还有一位主动竞

争的员工，他们两个选谁好呢？

接着，单位里刚好有个活儿需要有人干，但需要靠一个软件才能完成，因为有重要客户明天来参观，急需要一份类似报纸的刊物，做完后放在前台展示用。

现在所有人力没有人会做这项工作的，大家都无从下手。