“老宁，行文吧。下发人事制度改革文件。”

“处长，这个文件发出去，南津又要地震了啊。”

“震吧，不破不立，只有破，才有立啊。”

“那这个文件的发布范围？”

“全员，挂在OA首页第一个文件上。”

“好的。”

宁副处长的速度很快，当天文件就挂在了OA首页上，纸质件也通过文印室分发到了资产集团和各下属企业。这个文件一发出去，柴明扬的电话立马就打的烫手了。有支持的，有反对的，有来咨询的。反对最多的就是后勤集团了，因为方案里明确写了，所有的保洁、食堂一线工作人员、宿管、物业全部外包。后勤集团及行政后勤处只做监督工作。

这样一来的话，后勤集团大部分的合同制人员都无活可干的清退工作。劳动合同到期的还好办，那些无固定期限的人实在是有点难啊。

“难也要推进，做协商一致解除，如果无固定期限，退休年龄前5年的，可以不解除，保留岗位，剩下的可以调岗，如果不接受的话，协商一致解除合同，违约金南津可以给你们担负一部分。”

还有很多单位给柴明扬打电话诉苦，要把所有的事业编制的都要回学校去，那自己企业就没人了。

“没人招啊，给你们招聘自主权了，给你们一个月的时间，一个月之后，事业编的人没回来算自动放弃事业编制，走调动手续到你们那边，如果他自愿留下的话，那一个月都不用等，你们直接起调入审批就完了。”

“不是柴处长，这又不是韭菜，割了一茬又一茬的，说着容易，上哪找人啊。”

“怎么没人，金九银十，就算是社招都是黄金期了， 注册招聘平台账号发去啊。进来之后传帮带呗。还有，学校的合同编你们可以进行内部招聘。反正事业编回来了也要清退一批合同编制。”