“行，那我先去弄这个，然后再说那个的事儿。”

柴明扬带着方案到了书记办公室，和书记详细汇报了一下，书记沉吟了一下说：“你这样做的话，会不会有一些合同制的人员闹事，你有应急预案么？”

“我们不怕闹事，政策就是政策，本身就是要在实际的劳动归属地签订劳动合同。资产集团的就是资产集团的，南津的就是南津的，除了交流外派干部，后续的话我们也会规范流程，对于这种交流干部设立一定的标准和要求。”

“我没什么意见，到时候你们准备上会吧。然后这个交流干部的审批流程，你们也搞出来一个东西一起上会吧。”

“好的书记。还有个事儿，跟您汇报一下，我准备在人才留用方面进行一些改革，目前还正在整理方案，到时候确定之后交您审定。”

“那行，那个到时候再说，人才是大事，是大学建立的基础。我们现在虽然说还是有一定的人才基础，但是也是有流失的，不求把这个口子堵上，也得让咱们能真正的招来人。”

“您放心书记。”

柴明扬回到办公室，整理方案这种事儿还是自己来吧，宁副处长还在下面弄人才的事儿了，就别找他了，他整理了一下方案，然后想了一下交流干部的备案制度，其实也没什么东西，就做出一个审批的OA流程，每次有下派到资产集团的干部进行一个审批就可以了，到底是换签合同还是保留编制，这个审批的时候就可以明确的。

“各位领导，以上就是我汇报的关于南津大学人事制度改革的方案，请各位领导审议。”

“小柴这个方案，很大胆啊。”宋副校长看了方案之后说道。

“确实是很大胆，但是我们的人事制度上次改革也都快10年了，需要动一动了，唉小柴，是不是你在学工的时候动的来着？”

“对，不过那次只是对编外人员进行了改革，这次我们是全部都进行了变动。”

“嗯，我没什么意见，先这个党委委员投票吧，同意的举手。嗯，然后校长办公会投票。好。全票通过。这个党委会和办公会的决议回头会发给你们，你们正式行文吧。就这样。”

过了两天，柴明扬拿到了自己议题的党委会和办公会纪要。