现在李元在机械厂已经被普遍认可。

今天罗兵在例行工作会上，又向李元发出了挑战。

“厂长，我们发现铸造的扳手手柄气泡太多，难以保证质量。

我们铸造车间非常需要李技术员的指导”。

说完，笑容满面的看着李元，还不断拱手。

李元还以一笑，在他的眼里，罗兵就像是个长不大的孩子，总想高人一等。

可惜能力不足，只学会拉人垫背。

这样的人，连成为他对手的资格也没有。

“李元同志，你是什么想法？”，卢星宇首先征询李元的意见。

“我先去了解情况，先试的解决。如果无法解决，我们可再想办法”。

“好，尽力而为，如果实在解决不了，我来想办法”。

此时的罗兵还一脸的得意，殊不知，卢星宇已经有了找人替换他的想法。

对于领导，他可以认可你的能力不足，但是不能忍受你的态度消极。

最近连续出现三次生产难题，都是李元帮忙解决。

他不反思自身的不足，反而对帮忙解决问题的李元阴阳怪气。

多次在私下场合抱怨，李元年龄太小，爬的太高，不符合规矩。

这些不利于团结的话，传到卢星宇耳中，他非常恼火。

先不说李元是不是德不配位，李元的任命可是他下发的。

罗兵的这种行为，就是质疑他的眼光，质疑上级的工作。

这种人，他准备让他当一个小兵。

只是目前没有更合适的人选，毕竟罗兵还带着两个徒弟。

想取代他，就要考虑他3个名额。

询问过家里人后，卢星宇准备暂时利用，将来条件成熟，把他调到总公司的其他分支机构。

从今天开始，李元又开始了加班模式。

白天观察铸造过程，积累样本，观察铸造后的成品。

然后把手柄锯成几段，观察各个断面的气泡分布情况。

同时，用秒表记录每次浇铸的时间。

晚上回家，就开始整理数据，分析数据，编写流程卡片。

观察了3天，也积累了3天的数据。

从对铸造一无所知，到慢慢了解铸造的过程。

对各个阶段的流程了然于胸。