而且林山和许伯安也非常熟络，在这样的轻松的环境下，三个人在一起更能拉近彼此的关系。

……

另一面，郑秋冬回到办公室后，随手将手下人事一组的组长叫了过来。

建工集团非常的大，人员多且杂，因此人力资源部门里面又划分了几个小组，对应着处理集团本部和不同分公司子公司的人事任免工作。

人事一组的业务工作范围，主要是集团本部机关和旗下建筑工程业务板块几个公司的人力资源工作。

可谓是人力资源部门中首屈一指的实权分组，毕竟眼下正是建筑工程土木行业的黄金时期。

人事一组的组长进来后，恭顺的向郑秋冬打了招呼，郑秋冬又低头看了一会儿文件，才抬起头来威严的说道：“你去把二公司总工程师许总的资料梳理一下，然后按照内部退养的要求，完善一下缺失的资料。”

虽然这事儿是郑秋冬亲自抓的，但是一些死板工作的具体事项，自然是下面的工作人员在做。

总不能让郑秋冬这样一个大领导亲自去做整理档案，打印复印的工作内容吧？

人事一组的组长听到这个消息，也是瞪大了眼睛。

许伯安上任的时候，是郑秋冬郑总和苏泰苏董联袂过去站台的，这样的阵容，说豪华都太谦虚了。

要知道往日里郑秋冬亲至，就已经是莫大的面子了，哪需要苏泰出马。

所以外面的风言风语早就传来了，甚至还有说许伯安是苏泰年轻时不懂事，留在外面的私生子呢！

虽然作为人力资源部门的人，人事一组的组长明白这流言蜚语纯属扯淡，毕竟两人的年纪差不了那么多，可是他也明白，苏泰是许伯安磁钉钉的靠山！

这种情况下，许伯安要内退？脑子有泡吧！

“郑总，许总要内退，这……为什么啊！”人事一组组长是建工集团的老员工了，很早以前甚至有传言说他会担当人力资源部门副总，只是到现在副总的职位都空着，眼看集团公司就要改制了，更是没希望了。

郑秋冬皱了皱眉头，道：“这是许总个人的选择，有什么问题嘛？”

人事一组组长看出了郑秋冬的不悦，当即摇了摇头道：“没有，没问题，我这就去办理。”

郑秋冬点了点头，道：“嗯，尽快，还有，这事儿一定要严格保密，知道的人越少越好！”

许伯安和苏泰的关系，集团公司知道的人太多了，他要是内退，不少人会胡思乱想，所以郑秋冬也不想让眼下这种集团公司改革的多事之秋，再出乱子了。

人事一组的组长点了点头，应声后便出去了。

虽然他是按照郑秋冬的指示做的，但他对许伯安的做法还是很好奇。

他实在搞不清楚许伯安现在都有苏董事长罩着了，为什么还会选择内退？

都快奔四的人了，出去再想应聘都难了，真不明白离开后他还能干什么？

难道许伯安真的是身体上出现了什么状况，要不然谁会就这么放弃大好的前途？

又或者，他和苏董的关系崩了！

想到这里，这位人事一组组长面色一喜，回到办公室后便摸出手机，打出去了一个电话。

“喂，老刘啊，呵呵，告诉你一个好消息，一公司的许伯安啊，那小子要办理内退了！你的机会来了，要是运作得当，指不定能再进一步呢！”(本章完)

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