阳光工资事项由省人事厅、财政厅协调推进，很快拿出了方案，审议通过，然后施行。

整个方案坚持公平、效率、科学的原则。

省直机关公务员平均待遇上涨百分之四十。

尤其是省委这边，有的“清水衙门”基本上工资翻番了。

考虑到年底还有一笔绩效奖金，那收入增加就更多了。

省政府一些强势部门取消了乱七八糟的补贴，但整体收入并没有减少。

他们也高兴。

而且阳光工资还设计了加班费，和奖金绩效机制，坚决反对平均主义和大锅饭，突出一个多劳多得，多贡献多得。

有些比较繁忙的核心部门，比如省发改委、财政厅，收入比以前还高了。

而且这收入拿着更放心、更安心。

上上下下都高兴。

“我的天，按照最新的套改标准，我下个月能拿3000多，比之前多了一倍还要多！”省委党史办的主任科员小张说。

“年底奖金这一条很好。企业都有奖金，这是一条有效的激励机制。可之前机关里太僵化了，没有奖金，提拔的位置就那么几个，得是领导的心腹才能轮到，一般人员哪里有什么积极性？现在好了，奖金档次跟你的业绩、考勤直接挂钩，差大几千块钱，谁也不敢躺平了！”