杜少杰既然答应临时客串一下，总不能什么事都不做，所以她开始查阅一些报告和报表。

数据表明，公司的经营活动还是很健康的，但有一部份公司高层不是躺平就是膨胀了自己的野心。

这次三名高管的出走，说明公司的激励机制出了问题。

如果做事的人和躺平的人都一样，谁也不会多拿（少拿）一分钱，想躺平的干脆彻底躺平，有野心的开始出走。

找到了问题的症结所在，杜少杰开始挨个找高管们谈话。

【北辰教育】是齐燕一手创立的企业，他虽然是大股东之一同时还是齐燕的丈夫，但在公司的话语权并不大。

这一次代行董事长的职权，杜少杰并没有打算采取过于激烈的手段，而是以安抚人心为主。

接下来就是重新制定奖惩制度，包括业绩奖励、期权奖励等等，都需要修改。一方面打破分配的不公，另一方面也会有职位的考核制度出台。

能者上，躺平混日子的下，不再搞一团和气那一套。

在这个过程中，齐燕的两名副手同时也是一起创业的合伙人，给杜少杰提供了巨大的帮助。

要不然他仅仅是打着齐燕的旗号，有些事还真不见得能顺利推行。

忙忙活活了一段时间，公司整顿初见成效。刚好空出来了一批关键的岗位，他建议齐燕公开招聘符合要求的人才，正好可以换一批新鲜血液。

剩下的事情杜少杰就不参与了，他卸任了临时董事长的差事，动身返回了羊城。

“杜总，一段时间以来，公司旗下的门店减少了36家，主要原因是拆迁带来的麻烦。目前我们正在积极的租赁门面，部分门店的装修即将完成。”

杜少杰回来没几天，于建新便跑过来向他汇报工作。

【百联餐饮】的经营状况很稳定，唯一算得上大事的就是有少数门店遇到拆迁的问题。

虽然拆迁后会有新门面房补偿，但起码要等几年，原先的门店只能重新租赁门面，要不然就只能缩减门店数量。

多几家门店、少几家门店倒不是什么大问题，只不过于建新觉得应该保持员工队伍的稳定，所以才会如此安排。

“你们做得很好，能不裁员尽量不裁员，又不是经营不下去，是吧？”

杜少杰满意的点了点头，对方这么处理很合他的心意。

于建新随后又谈了一些其他方面的工作，这才起身告辞。

杜少杰看着时间不早了，就留对方在家里吃饭。他随后去厨房炒了几个菜，还特意开了一瓶茅台酒。

“杜总，【西北面馆】自从吞下了孟总的快餐连锁之后，发展速度陡然加快。说起来，还真有点羡慕他们，我这边可比不上人家。”

几杯酒下肚，于建新就说起了【西北面馆】。

【西北面馆】在完成了这一笔并购之后，各方面都上了一个大台阶。

而【百联餐饮】旗下的其他品牌，目前纷纷进入了平稳期，发展速度慢了下来，营收和利润很难再现当初的高速增长。

“一味地扩大规模并不是啥好事，到了现在这个规模，稳定比什么都重要。”