电话那头传来一个低沉的男声：“苏小姐您好，我是XX公司的业务经理，我们公司可以提供您需要的特殊资源。”苏昕悦的脸上闪过一丝惊喜，但很快又恢复了平静，她谨慎地询问了资源的具体情况、价格以及交货时间等细节。

确认无误后，她长舒一口气，悬着的心终于放了下来。

周围的同事们也纷纷投来祝贺的目光，办公室里的气氛顿时轻松了许多。

然而，解决资源问题仅仅是第一步，接下来更大的挑战是如何磨合跨国团队。

由于时差和文化差异，团队成员之间沟通不畅，效率低下。

苏昕悦深知，如果不能尽快解决这个问题，项目仍然会面临巨大的风险。

她开始思考如何打破这种僵局。

她首先组织了一次跨国视频会议，让团队成员们互相认识，了解彼此的文化背景和工作习惯。

会议上，苏昕悦展现出她卓越的领导才能和沟通技巧，她用流利的汉语和幽默的语言化解了成员之间的隔阂，营造了一种轻松愉快的氛围。

在她的引导下，团队成员们开始畅所欲言，分享彼此的经验和想法。

为了提高沟通效率，苏昕悦建立了一个在线协作平台，方便团队成员们随时随地交流信息、共享文件。

她还制定了一套详细的工作流程和规范，确保每个成员都清楚自己的职责和任务。

在苏昕悦的带领下，跨国团队逐渐磨合，成员之间的默契也越来越好。

他们开始高效地协同工作，项目的进度也明显加快。

就在这时，赵同事走到苏昕悦身边，低声说道：“苏经理，我发现了一个问题……”苏昕悦没有将目光局限于那些大型的、传统的供应商。

她翻阅着当地商业名录，一个大胆的想法在她脑海中成型：与当地的一些小公司合作，利用他们独特的资源。

这个想法让团队成员们感到惊讶。

赵同事担忧地皱了皱眉：“苏经理，这些小公司……可靠吗？”孙同事也推了推眼镜，表示怀疑。

苏昕悦自信地笑了笑：“放心”