第21章 矛盾化解,团队同心

苏昕悦第二天一早就分别约了王同事和赵同事到茶水间谈话。

她表情严肃而认真,不像往常那般带着笑意。

王同事到的时候,手里还拿着没吃完的早饭,一脸疑惑地望着苏昕悦,嚼着面包含糊不清地说:“小苏啊,这么早找我啥事啊?”赵同事随后也到了,她依旧是一丝不苟的职业装扮,只是眉宇间带着一丝不易察觉的抵触情绪。

茶水间的咖啡机嗡嗡作响,苏昕悦给两人都倒了一杯咖啡,氤氲的热气在三人之间弥漫开来,却无法驱散弥漫在空气中的紧张感。

“关于项目……” 苏昕悦刚开了个头,王同事就打断了她:“小苏,我知道你想说什么,但我觉得我的方案真的更有效率。” 赵同事也不甘示弱:“王同事,高效不代表有效,我的方案虽然保守一些,但更稳妥。” 两人你一言我一语,苏昕悦感觉自己像是在撞墙,十分无奈。

接下来的几天,苏昕悦不停地和两人沟通,试图找到一个平衡点。

她耐心地倾听他们各自的想法和担忧,试图理解他们背后的动机。

王同事坚持认为自己的方案更符合当下市场趋势,能够快速抢占市场份额;而赵同事则认为王同事的方案风险太大,容易造成资源浪费。

两人各执一词,互不相让。

苏昕悦看着项目因为这个矛盾停滞不前,心中充满了焦虑。

办公室的空调呼呼地吹着冷风,她却觉得浑身燥热。

她揉了揉酸涩的眼睛,看着窗外车水马龙的街道,第一次开始怀疑自己是否有能力化解这个矛盾。

她深吸一口气,告诉自己不能放弃。

“这样下去不行……”苏昕悦低声自语,目光落在电脑屏幕上项目进度表上那醒目的红色警告标志。

突然,她像是想到了什么,猛地站起身,抓起外套就往外走。

“我去找陈姐。”

苏昕悦没有再试图强行调和两人之间的矛盾,而是将他们拉回到项目的最终目标上。

她冷静地分析了王同事方案的优势——创新性强,能够迅速抓住市场热点,但也指出了其风险过高,可能导致后期资源不足的隐患。