后来该法律进行了多次修订，总体趋势是放宽对劳务派遣的监管，扩大了劳务派遣的适用范围。

1997年，国际劳工组织通过了《私营就业机构公约》，首次承认了劳务派遣机构的合法地位，并为各成员国制定劳务派遣关系的法律规定提供了基本框架。

在中国，20世纪70年代末，外国机构增加，为规范用工方式，建立了外企服务机构引入劳务派遣。

90年代初至21世纪初，政府鼓励设立劳务派遣机构提供就业服务。

在此期间，劳务派遣主要服务于国有企业和外资企业的临时性、辅助性岗位。

2008~2012年，随着经济全球化的加速和中国劳动力市场的进一步成熟，劳务派遣市场得到了快速发展，劳务派遣市场规模不断扩大，派遣机构数量和从业人员数量大幅增加。

2013年，《劳动合同法》进行了修订，对劳务派遣的定义、适用范围、用工比例等方面进行了明确规定，劳务派遣进入规范化发展阶段。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，

是一种兴起于20世纪70年代左右的新型用工形式。

它指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，

在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，由用工单位向派遣单位支付服务费用。

劳务派遣中存在三方关系。

劳务派遣单位是与被派遣劳动者签订劳动合同的主体，承担着用人单位的责任，如支付工资、缴纳社保等，同时与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣事项和服务费用等。

被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，按照劳务派遣协议和用工单位的要求，在其安排的工作岗位上提供劳动，接受用工单位的管理和监督。

用工单位是实际使用被派遣劳动者的单位，根据自身的生产经营需要，通过劳务派遣单位招聘所需人员，

对被派遣劳动者进行工作安排和管理，但与被派遣劳动者没有直接的劳动关系。

总体而言，对于17世纪的朝鲜来说，这种用工形式实在是过于超前了。

毕竟那可是资本主义发展到高级阶段才产生的事物。

李国助当然不会蠢到，把这么超前的东西，用到当今这个封建主义盛行的时代来。