组织上对待干部考察，有一整套程序。

通过采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

省里的考察组来到以后，先是和易平县委书记陈国良接头。

在正式任免文件下来之前，陈国良还是名义上的县委书记。

哪怕他天天住在医院里，并不管具体的事情，他也是县委的一把手。

省里考察组下来的那天，陈国良似乎提前知道了消息，特意从医院出来，穿上整齐的着装，来到县委上班。

或许他也知道，这是自己要站好的最后一班岗吧？

县里所有人都明白，考察组这次来，肯定是和县里的几个重要人事任免有关。

大家侧目而视，竖起耳朵聆听，不放过机关内部任何一个有用的消息。

机关里面，传什么谣言的都有。

有人说傅自强要当上县委书记了！

也有人说岳胜利要当县长了！

还有人说张俊要当书记了！

不相干的人，传得欢快。

几个当事人反而十分的淡定，至少表面上装得很淡定。

考察组和陈国良做了一场深入的长久的谈话。

谈话内容，完全保密，外人无从知晓。

对于县里人事的升降，县委书记有着绝对的推荐权和建议权。

考察组离开陈国良办公室后，又和县委组织部长赵福财见面，并和组织部的几个正副部长谈话。

组织部长对县管干部，有着举足轻重的作用。

跟着组织部，年年有进步。

组织部除了部长以外，还有几个副部长。

其中一个，是常务副部长，通常是正科级别，此人负责部里日常事务，相当于部里的准一把手，历来是副县级干部的热门人选。

还有一个副部长，分管县里的干部工作，一般兼任正科级事业单位正职。分管干部，直接对部长和县委书记负责，重要程度无以复加。

剩下一个副部长，一般是副科级，分管组织、基层党建什么的，都是些累死人的活。