要实现这个目的，最好的方式，就是到基层慢慢历练，最后主政一方。

没有了这个过程，材料写作也会遇见难以突破的瓶颈，最终写不成大师！

所以这些年，梁江涛总能听到一些高层的领导抱怨，秘书班子写的文章夸夸其谈，但是华而不实，尤其是理论与实践脱节。

其实这种问题，就是刚才分析的原因造成的。

理论源于实践，最终还要指导实践！

所以梁江涛提出了，要让年轻干部下去挂职、任职，科级、副科级就要下去，不要怕年轻，更不要怕犯错。

人生的成长，就是受辱受挫中得来的。

他的这个观点一出，立刻得到了张富平和李建军的支持。

他们做了一辈子的组织干部工作，深知当前的问题和弊病。

只是，这项工作有风险，涉及面广，没人敢推进。

如今梁秘书长说了，如果能从省委的角度推动，组织部一定竭尽全力，把这项工作落实好。

这也是组织人事工作的一大创举。

梁江涛专门就此事跟张富平、李建军一起向胡书记汇报了，胡书记点头肯定，这项工作很有意义，要部署落实好。

有了书记的指令，组织部的方案很快拿了出来，在常委会上也顺利通过。

根据设想，可能还要各单位发动一下。

结果不曾想，年轻干部踊跃报名，根本不用发动。

整个省委办公厅，超过一半的科级干部都想报名挂职。

看来，大家还是都想提高一下本领的。

都去，肯定不行。

还是要挑选一下，从年龄、职务、工作安排上平衡一下。

梁江涛安排李航去到吴州挂职，任乡镇党委副书记，主持工作，时间半年。

跟他当年走的路，一模一样。

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