包括老东家朱国良在内的很多大佬，在剪彩仪式完之后，就离开了。

有的是离开了现场，有的是去了内场休息、聊天。

记者们也很识趣，纷纷开始找明星采访。

总经理邹文怀和副总经理王天林面前，门可罗雀，都只有《凤凰日报》安排的记者，连王丹凤面前的记者，都比他们俩多。

没办法，王丹凤人家当年也是很出名的，甚至不少记者都看过她的电影。

记者嘛，最知道读者喜欢看什么了。

明星、八卦、恩怨情仇。

邹文怀有很多恩怨情仇，但能说么？

不可以！

对老东家只能一带而过，只能说新东家准备怎么干，读者不感冒的。

能抛出要拍10+50部电影的噱头么？

不能。

那50部质量没法保障，会被人诋毁，也会引起邵氏的警觉，而抛出10部出品，比就跟公司前身、永华制片场半斤八两，毫无波澜。

反观明星们面前，哪怕只是受邀前来观摩的嘉宾明星，也是挤满了记者。

王羽作为香江目前唯一的百万票房男主，邵氏当红男一，记者几乎挤不进去了，王羽实在太喜欢这种被围绕、被簇拥的感觉了，比追妹纸还爽。

他是很想大放厥词的，但，旁边就有公司给他安排的经纪人，记者提一個问题，就记录一个问题，然后再给他复述一遍，就是提醒他，管好嘴巴。

剪彩和采访前，公司跟他们这些人都是做过沟通的，可以为每个人量身定制两部电影作品，票房利润的20%会拿出来做奖金包，主创团队可以按比例分这笔奖金包。

如果是《独臂刀》，百万票房，制片成本10万，即便制片和院线对半分，利润也有40万！那就是会拿8万出来做奖金包！

比起邵氏的一毛不拔，几千块的工资，简直一个天，一个地。

而主创团队怎么分，事前团队协商好，名导演、名演员，组合越华丽，票房肯定越稳妥，但比例嘛，某个人都不会太高，比较均衡，有些技术大师，摄影、灯光、配乐等等，也得拿一点份额啊。

不仅是演员，就是技术职员，王援朝把内地的工资级别也弄过来了，让所有人对于工资晋升体系，什么级别什么样的分红比例，享受什么福利待遇，一目了然，有个清晰的奋斗目标，而不是糊口饭吃。

普通演职人员，只可以拿固定工资，按每部电影的表现或者每年的表现，进行工资级别的调整。

当然，有利润分成的前提是电影票房得先回本，不能回本，下部作品就得把这部分成本累加过去。连续不能回本，就只能去拿固定工资了。

名导演带新演员，话语权在导演，只要你能导出好的作品，你全拿20%，公司也没意见。

名演员给新导演捧场，名演员你一人独得20%，新导演也没资格说什么。

大家一般都会拿上一步作品各人的作用和表现，来作为新一步作品利润分成的筹码。

公司的理念也简单，做大饼，份额虽小，但拿到手的，也不少；做小饼，份额虽大，可能拿到手的也不多。

但如果到期不能提交拍摄计划，公司就会强制安排，公司也有一套比较科学的分配比例，兼顾各类演职人员。

拿利润分红，可不止是剪彩的这些一级演员和大导演们的特权，幕后人员和超级配角，到达一定程度，也是有额度的！这让星光影业的员工们，心涌澎湃，谁还不希望有一天能够拿分红呢？

一部成功的电影，赚好几个月的工资啊！