“早上好。”蓝恋一进办公室看到芊禾用手指指白桐办公室，用眼神暗示白桐已经到办公室了。

“这么早？”蓝恋有点不可思议，看下手表，还不到九点。

今天早上要跟坡里项目团队碰面约定时间是10点，这会就到办公室，也忒早了吧。

“白总有什么安排吗？”蓝恋喝着咖啡，边打开电脑，边问芊禾。

“没说什么，看起来心情不错，就让我把资料给他复印两份，刚刚复印完，已经拿给他。”

“OK，那你就跟进今天的会议呗，我今天手头上还有很多事情要忙，等会要跟采购部门出去。”在蓝恋眼里，今天会议只是个小会议，芊禾已经入职两个月，应该完全有能力负责安排这个会议。

“好的，我刚问了白总，他说不需要准备会议室，就在他办公室里开会就行。”芊禾自从上次忽略白桐爷爷奶奶来访事宜发生后，工作上也开始懂得多问一嘴，免得出什么差错。

蓝恋点点头，处理完邮件，整理完等会跟采购部门外出需要携带的资料。敲门进去跟白桐汇报一下外出事宜后，带上包包，跟芊禾打声招呼后，蓝恋就踩着高跟鞋下楼外出。

真羡慕蓝恋，那么优秀又能干。

芊禾看着蓝恋外出的背影，对她的印象也从一开始的“凶巴巴、爱较真、嘴皮子厉害能骂人”变成“优秀又能干”。

据称蓝恋毕业就入职AS公司，以实习生身份，多部门跨地区轮岗，用六年时间做到接近管理层位置——总经理助理，也算是迈进管理层半步。这次调岗到白桐身边协助，一来是对接集团管理层，二是到现场熟悉集团边缘业务——拆迁工作。

一直以来，拆迁工作都是集团不受重视的板块，周期长、利润低。

只有所谓“下放锻炼”才会被放到拆迁现场，比如白桐、比如蓝恋，公司传言蓝恋这次“下放”后回总部，岗位绝对是个“大跃进”。

因此，蓝恋即使现在在项目现场，需要协调总部资源的时候，总部的人也不敢得罪她。毕竟谁都说不准，她以后能升到哪个位置，当然，就算不看蓝恋面子，也要看白桐面子，毕竟他是大股东儿子，虽然现在董事会对他并不待见。

白桐从办公室出来倒杯咖啡，提醒芊禾等开会记得给参会人员准备茶水。

回到办公室的白桐，提前翻开项目部提交的资料，也就是上次开会后要求补充的业主材料。

目前建筑物涉及证载名单共计100人，其中福利院涉及证载业主5人；特教学校为私立学校，业主夫妇共有产权。整个项目，涉及业主户数60户，涉及业主人数100人。

白桐对面积最大的福利院业主比较感兴趣，先翻开福利院资料，该福利院房屋产权原业主为秦姓夫妇，占地面积3.5万平方米，建筑面积5万平方米，房屋性质为住宅。福利院房屋周边绿化及空地较多，一直以来为私人运营福利院，4年前秦姓夫妇相继去世，遗嘱继承后房屋业主变更为5人，5人情况如下：

福利院业主一：童彤。年龄约26岁，弃婴，自出生后就一直居住在福利院，未知原因一直未被领养，大学已毕业4年，目前为特教学校老师。

福利院业主二；徐若扬。年纪约28岁。8岁父母意外车祸后居住福利院，因排斥融入新家庭，拒绝被领养后一直居住至今。大学毕业工作两年后考研，目前法硕毕业，实习律师，未领取律师证。

福利院业主三：韩梦婷。年龄约27岁。父母离异，重组家庭未能融入新家庭，4岁左右进入福利院，后被领养至新家庭，一年后因新家庭迎来新生命，被送回福利院后排斥再次领养，一直居住至今。护理专业毕业，目前为医院护士。

福利院业主四：江枚娉。年龄约25岁。父母去世后，近亲未有能力抚养。6岁左右经民政部门调解后居住福利院至今，新闻传媒专业研究生毕业，目前为某公司实习生。

福利院业主五：赵湫雪。年龄约23岁，弃婴，出生时身体较弱，后因依赖性较强，一直未能被领养成功，在福利院生活至今，目前为大三学生，未毕业。

后面的业主资料白桐浏览一遍，家庭结构都较为简单。

福利院这几位业主都挺年轻，一直生活在福利院至今，如今要拆除福利院赔偿为住宅，对福利院有感情深厚的他们，估计是谈判难点。等比例赔偿住宅面积，加上搬迁补偿费用或现金补偿，不知道能谈到什么签约标准，只能等项目团队过来后再了解下。

10点左右，项目部人员就陆陆续续到白桐办公室准备开会。