王昊就发了一条短信：老秦，你要是不接电话我就把你的手机号贴到公厕去当招飘电话。

这短信刚发过去，还不到三十秒，王昊的电话就响了。

免提接了起来，就听秦阳在电话里说，“小王，听你师父说你回来了？”

“辛苦了，辛苦了！”

王昊说，“不辛苦，下午我来你办公室坐坐吧，有什么话你亲自跟我说。”

“别别别，没什么事，你下午就在家休息。”秦阳慌得一批。

连王东升听了都摇头，秦阳上午在他面前的时候可不是这种态度。

不过再一想，儿子那种跋扈的性子，秦阳是真的收拾不住。

所以也知道儿子肯定是骂他了，只不过不敢当面指出来。

否则他不知道儿子下一步能干出什么事来。

王昊笑问，“下午不来怎么跟你汇报工作？”

秦阳赶紧说，“别，电话里说就是了，下午我可能不在。”

王昊笑了笑，“两个事。”

“一，我师父的困难补助金什么时候申请得下来。”

“二，三组卖一套设备，团队奖励多少？个人奖励多少？”

秦阳马上说，“这种的话，一般是团队提拿百分之一，至于怎么分配，就是团队内部的事情。”

王昊又问，“那要是卖了十套呢？”

“哈哈哈哈哈……”秦阳笑着笑着听到电话里没声音了，有点尴尬，“是这样，这种提成的奖金有上限，一般是三个点。”

“不过小王，你要是卖了十套出去，我个人跟你保证，五个点。”

王昊说，“好的，那一会我师父拟一份合同，你签个字盖个章。”

“以后我们把设备卖出去，就按照这个发奖金。”

“好好好！”秦阳在电话里都快笑死了。

这也正常，八机厂今年年初定的销售额在五千万。

什么意思呢，也就是全年销售在二十五台设备左右。

现在半年多了吧，卖了五台。

而且多是去年就谈好的。

这是责绩存量。

就是我买多了也几把没奖励，老子就瞒着不报，等第二年的时候拿来当业绩。

这种操作方式在后来的KPI考核当中很常见。

就是为了应付三更富 五更穷的情况。

王昊又问了一遍，“我师父的困难职工补助怎么说？”

秦阳说，“这个……小王，我们确实有难处，能办得下来谁不去办啊。”

“你也可以问问你爸嘛，车间这个月都只剩工资了，已经没有奖金。”

“这种情况下，哪还发得出来困难职工补助？”