就拿李年来说吧，十八岁的小伙子已经坐上了后勤部副主任的交椅，这在厂里可是引起了不小的轰动。

有些人心里头不服气，觉得李年太年轻，资历不够。

于是厂里就安排了一场考验给李年，说是考验，其实也是为了堵住那些悠悠之口。

要是李年能把任务漂漂亮亮地完成，那以后他这副主任的位置可就坐稳了，谁也别想再嚼舌根。

不过这事儿里头还有更深一层的含义。

大领导对李年也颇为关注，他想知道李年能不能独当一面，把任务完成得漂漂亮亮。

毕竟，如果李年真的有能力，那他就应该能在任何情况下都能展现出自己的才华。

要是让李年提前知道了任务内容，他可能会用一些取巧的手段来完成，虽然结果可能一样，但那样一来，就失去了考验他真实能力的意义。

李年不知道这里头的弯弯绕绕。

对于副主任这个职位，他其实没太在意。

要不是为了合理地把系统里的物资拿出来用，他才不会去争这个副主任。