作为新闻报道推出，刘红梅却是在积极履行记者职能，其他报刊的记者只会很羡慕，又让这个仲闻大记者写出一篇好文章。

刘红梅的这篇文章，虽然没有自己写评论，但不少地方性的重要报纸都在转载，再后来，《群众月刊》也进行转载，并加了编者按，对红星轧钢厂的后勤部改革进行评论。

虽然这只是从媒体层次进行讨论，但熟悉《群众月刊》地位的人都知道，这意味着什么。

《群众月刊》对何雨柱推出的这个改革方案评价非常高，大意是既能够注重宏观规划，又注重具体的实操，非常的审时度势。并提到对于我们现在正在进行的国运盛事行动，我们每个人都需要注重审时度势。

在许多人可以预计的设想中，红星轧钢厂的改革，正在获得更高层次的认可。作为其中的首席操盘手的何雨柱，也开始进入某些重要人物的眼中。当然，杨厂长也得到很不错的评价。

对任何人来说，都是外行看门道，内行看热闹。

在轰轰烈烈的红星轧钢厂后勤部改革中，最终当选的基本还是原来的那些部门领导，只有两个岗位换了新人。一个是第三采购部的主任，一个是电影院的经理。

但这些依旧在原来岗位上工作的人，他们的身份不同了，他们是通过竞聘成功的。而在三年后，甚至一年后，如果工作出现严重问题，需要让贤的。

从某个角度说，对红星轧钢厂的人来说，现在吃的还是铁饭碗，但铁饭碗里，有些能够吃好，有些能够吃饱，有些则只能吃的勉强，有些则只能吃的饿不死你。

这一切，则是需要看个人努力了。

这其实也是增加厂领导的权威。

在以前，这是铁饭碗，任何人只要进来，哪怕不努力不做事，都不能开除你。这就导致企业的工作效率十分低下。现在不同了，你工作不好，评分不够，就需要让贤，让你去到另外的岗位。

这个岗位，收入自然会不如之前的岗位。

收入基本上对所有人来说，都是最能见效的指挥棒。

完成红星轧钢厂的后勤部改革，已经是1979年都过完了，马上过农历春节。何雨柱这些天忙得脚不离地不说，还要不断解释，反复解释，这样才能让工厂员工了解、理解与满意。

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等忙完这段最艰苦的工作，离春节已经不到半个月。

何雨柱直接请假了。这段时间可把他累坏了，以至于没多少时间去累刘大记者。要不是有系统给的回春液，只怕直接要累脱相了。

请假后，何雨柱好好给自己放了一个大假，直接睡了大半天，一直睡到早上九点多才起床。起来后，一个人在四合院走来走去，像一位老大爷。