同时，耀华食品厂，也必然会让利，甚至这两者很可能私下沟通，所以耀华的让价格下调幅度，也应该是15%。

只是这么一个关于采购部食材采购的改革，就获得这么巨大的利润，难怪杨厂长这么开心。

但是，让杨厂长开心的并不只是如此，甚至这不是主要原因。

“小何，之前你给大华、耀华供销科的同志提建议，说让他们以降价方式，与更多大型工厂合作，增加销售额度，他们做了分析，认为很可行。这样他们不仅可以增加利润，也可以提供更多工作岗位。”

这年头，提供工作岗位非常重要。

比如说，像红星轧钢厂，有上万职工，一些职工老了，子女接班，就会有编制。这种情况非常常见。

但这里问题来了，一个职工如果有几个子女，那怎么办呢？只能一个子女接班，剩下的去其他地方工作。

如果这些职工子弟找不到合适的工作，只能回到红星轧钢厂。这个时候他们只能做临时工，或者合同工，待遇会差不少。

如果厂子效益好，就可以提供更多岗位，或者更多薪水。如果何雨柱的建议带来良好结果，会让大华、耀华非常受益。

何雨柱的提议，现在看来很简单，薄利多销呀，但在当时，大家的思想认知不一样，没有想到这一点。

这就是时代的进步。

“老徐刚才说，他们准备从这点出发，进行改革探索，如果成功，会赞助我们食堂一辆运肉车。”杨厂长显得很满意。

主要是得到兄弟单位的夸奖，领导必然知道。这对于自己仕途，有着巨大帮助。

看着杨厂长笑得很开心。何雨柱又提议道，其实我们可以与大华、耀华合作，做个选题，说怎么降低大型企业的采购成本，只要效果突出，必然会列列为典型。

这个年代，被列为典型，会得到非常巨大的好处。

直接的、间接的，有形的、无形的，会源源不断。

如果之前杨厂长推何雨柱的菜式，属于小打小闹，从整个大型生产厂家的食堂改革进行探索，则会带来推土机一样的效果。

杨厂长也是精明与经验丰富之人，马上明白何雨柱提议的意义所在，心思顿时活了起来。

“小何，你这个思路很好，典型的举一反三。”

“在刚刚推进国运盛事的热潮中，就需要多些这样的举一反三。”