而且人停机不停，而且，提出了绩效考核与薪水挂钩，听得北美高管与香江高管一愣一愣的，感觉十二个小时，人家愿意做么？

北美高管又叫道：“你疯了么，他们会找你算账的，这绝对不可能。”

事实是，他们都愿意做，而且，还做得很开心，特别是每个月发薪水的时候 。

虽然他们不懂什么原因，不过用最少的薪水，做最多的事情，这就让他们节省不少时间。

北美高管对大陆高管说道：“你们这种管理方式真的……资本家见到你们，也要低头。”

“这也是没有办法，大家要趁着年轻的时候，多赚些钱的嘛。”大陆高管说道：“上有老，下有小，自然要拼命努力赚钱，你不懂大陆的国情。人多地少，唉！”

北美高管自然不明白这些，不过还是点点头，表示理解，显然，这个大陆的高管，更符合上面的要求，那……他也只能入乡随俗，融入其中，不然的话，他就只能返回北美，然后离职。

张三对这个也是知道的，如果不这样，怎么与国际上其他地区进行竞争？

科技不行，人工来凑，而且，将来如果大量智能机械人，那工人就会减少许多，他们的收入就会减少，收入减少，消费就会减少，消费少了，那这个社会就有人可能失业。

所以，要给他们有工上，有薪水发。很多企业，可能欠薪，拖延发薪，但是他不会，生意那么好，自然不能小气那点薪水。

不然后来，为什么很多人找工作，第一个问的是：能不能发出工资啊，有没有欠薪啊？

所以说，口碑很重要。

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