变相的绑定了这个人，要在公司更加努力，而且集团是他家的一样对待！

集团盈利拿出多少比例分红和回馈，下面辛苦付出的员工，多少比例进行再投资开店，多少放在集团储备运营池里。

门店运营的店长都有运营业绩指标，月度，季度，年度，业绩划线，让他们使使劲还够得着，够得着还能多拿一些奖金！

我喝了一口菊花茶说：说的有点多了，不说了，就到这吧！

你要把自己的权力，慢慢下放到每一个部门，有一个部门抓在手里就行，就是门店运营监察管理部。

你做的应该是集团形象，回馈大众，这些有利集团发展的行为，不应该趴在集团事务上脱不开身！

电话里我提过扶贫的一个计划，这个后面我们再慢慢细谈！

李川一拍大腿说：老弟啊！还是你懂我啊！

天天集团内部这一点事儿，感觉没完没了的！

饭菜送了进来，放在桌上就退出去了。

我笑着说：李哥边吃边聊啊！

李川才放下笔记，抬头看着我说：老弟你这内容我再干不好就说不过去了！

我笑着说：李哥您不用客气，我拿了那份钱，总要对的起它！

咱们再说最后一点，你要配一个秘书，如果家里嫂子不太好接受女秘书，就配一个男秘书！

这个秘书要签订保密协议，包括公司任何事情不得透露，否则起诉他是肯定的！

现在咱们走的集团和运营有一点超前了，拿出去都可以卖钱的。

甚至有一些公司都愿意花大代价挖人！

所有集团内部任何人，都需要签署保密协议，还有炫富等行为都要写进去！

你现在没感觉到这些，一旦公司不断壮大，福利待遇一下子提上来，不是所有人都能心平气和的低调生活！

包括店长，厨师长这一类高薪岗位的工资待遇必须签署保密协议，就是要告诉他们没事儿别谈薪资，能力上见真章！

店长厨师长是平级合作的关系，厨师长保证的是菜品品质，食品安全！

和每一道菜品被成功买单，退菜，问题菜，品质菜都算进考核和奖金结算里！

当出的每一道菜都和他的工资挂钩的时候就是他最在意的！