因为指标是有数的，优秀指标一般是单位参与考核人数的百分之十，临时工、手续不正规的合同工、不在编的事业费和行政人员都不算总人数，百分之十的指标很少的。

就像平常不吭不哈的相处起来都是同事，都是朋友，你请我，我请你也无所谓，但一旦到提拔时，就开始不讲情面，互相捅刀子，暴露出了真面目。

年度考核的的优秀人选，一般是由一把手决定的，但前提是他得公允，提出来的人选没有太大的异议，如果大家一致反对，就算是能强行通过，对他的威信也是一种巨大的伤害。

一般来说，每到年度考核、后备干部评选、晋升指标推荐这三个时候，就是一个单位集体里能人大显身手的时候，各使阴招，各显本领，动用关系，陷害诬陷，不论单位大小，不论人数多少，基本上都会出现这种情况。

根本没有资格或对晋升没有追求的人，这个时候就像是场外的观众一样，一边看戏，一边享受拉拢。

马天生和周伯名经过商讨之后，觉得在土地局评选的难度比较高，还不如来乡里评选，乡里相对好操作，而且乡里的能人也相对较小，竞争不大。

如果陆天顺的身份手续在胡窑乡，周伯名只要肯豁出老脸来，争取一个优秀还是能办到的。

但陆天顺不是乡里的人，凭什么拿乡里的优秀？七站八所严格来说，可不是乡镇的人。

计生办是乡镇设立的工作机构，在计生委的业务指导下开展工作，土地所是土地局的下属站所，在乡镇的指挥下开展工作，这是两者的区别。

周伯名就提议，把陆天顺调到乡里面，反正他现在已经在乡里担任职务了，到时候争取优秀也名正言顺。

但马天生不想放人，手下有这样的人，不说挟天下以令诸侯吧，也相当于跟市长和县长结了个善缘。

反正是死活不同意，大不了他豁出老脸去组织部再多要一个指标，也不同意陆天顺调走。

以人数的百分之十定指标，肯定有小数，一般情况下，这个小数就掌握组织部和人事局手里，关系好就多给你一个，关系差就少给你一个，灵活掌握。