打个比方来说，王宇之前的做法，就是从全军抽调精锐攻坚，然后占领地盘之后驻守地方了。

这么干，公司肯定越来越弱啊！

而黛西的做法就很像蓝星第二次开片的安杰丽卡，不断从前线抽调回优秀的士兵，培养更多有基础经验的士兵上战场。

所以黛西这运营的架构，虽然输了前期一些运营的平稳性和游戏质量，但后面能维持公司开发更多的游戏。

“嗯！”王宇点点头，这运营的事王宇倒是了解了。“那行政架构这边的事呢？”

这方面王宇倒是也很关切，主要是行政架构里面有财务一项，这才是他脱离日常公司管理之后，不被架空的关键。

黛西算是个人精，自然知道王宇最为关注的是什么。

“关于行政方面，目前细分为三个主管级部门，财务、人事、后勤。”

黛西倒是也没打哑谜，直奔王宇关心的财务问题。

“财务目前设置了有一位财务主管，对您直接负责、另外会计和出纳都还在扩张人员。”

嗯！王宇倒是满意的点点头，太多的事他也不想去操心，只要能把握住财务，了解公司资金去向，大多数公司的事，基本很难瞒的过他。

之后就是人事了，这方面黛西倒是没有含糊，这个星期她做的就是大量充实人事部门的人手。

因为现在没有人事主管，所以这个部门都是黛西亲自在管理。

之所以这么重视这个人事部门也不奇怪，毕竟公司现在各个部门都缺人，还得靠人事部填补的。

“之后各个部门的主管和组长的补充，其实黛总监你也可以从猎头方面着手~”

这的确是一个途径，毕竟自己培养出一个管理者的时间成本还是太大了些。

黛西倒是没想到王宇这么激进，主要是这样的方案她又不是想不到，只是觉得没必要浪费这些成本而已。