老张真是没想到，王宇又不声不响的搞出一个新游戏策划方案。

就是不知道他的水平，还能不能达到开心消消乐的水准。

不是所有优秀的游戏策划，都能每次作出爆款游戏的，因为好游戏不一定会爆。

看老张盯着自己手头的策划桉，王宇笑了笑。“别着急啊！老张！员工的奖惩方案出来了，后面该说说你的了！这三年来你兢兢业业的工作，我都是看在眼里的。”

老张眉眼之间顿时有些雀跃，不过他还是半开玩笑的式的奉承。“王总！公司这都是您领导的好，我就只能干些修修补补的工作了~”

“行了你可别高兴的太早！在咱们新的行政总监到位之前，你的职责还是不变。

等新的行政总监到了之后，她负责日常事务和人事管理，你负责主管业务和运营，而财务这方面独立出来，财务主管直接对我负责。”

王宇对老张说了自己对公司大致上的规划。

主要是。

日常管理这方面由行政总监负责，这个人未必是戴茜，没有见识到她的能力之前，王宇还给她设置了一个实习期，至少要在她进入公司，开始做事之后，才能看到她的能力。

业务交给老张管，王宇倒是不担心什么。

要让他自己策划开发爆款游戏老张可能不行，但是王宇把游戏策划做出来，让他照着开发，然后按部就班的操作，他还是会的。

优盘里有着未来多款爆款游戏的王宇，压根不需要什么有很强实力的业务能力，只需要照着前世那些爆款游戏的路走就行。

至于财务王宇亲自抓在手里，这主要还是得给这些总监套个绳子，免得最后自己控制不住公司了。

将下一款要研发的神庙逃亡给了老张之后，王宇叮嘱道。“老张尽快把抽调人员，把开始研发工作，优先考虑之前手游组有开发经验的员工，告诉他们，这次的手游二组还是从他们选出一个主管级的组长！”

中层管理者，王宇还比较偏向于自己培养员工来接任，这样大家做起事来比较有动力。

至于高管，这可真就看缘分了，王宇可没这么多时间，等一个员工成长。

老张接过策划文桉后，并没有一口答应下来，而是大略上过了一下整个游戏文桉策划。