其实王宇比较想用的是企鹅的那种项目组矩阵模式，可以随时根据需要，抽出人员组建一个项目组。

后面如果项目做的好了，就升级成事业组，乃至子公司、子集团。

不过，不管怎么说，对方还是特意过来的，王宇倒是耐心听他讲完了。

讲完之后，项献军悄悄打量了一下王宇的神色，看他澹然的喝了一口咖啡，没有提出其他问题，他知道这次面试黄了。

王宇放下咖啡，面带万年不变的笑容。

“项先生提出的管理架构的确是适合我公司的现状，

感谢您来之前花大功夫详细了解我们公司，

但我对公司有全新的规划，不会按照常规路子走，

所以抱歉，期待与您有下次合作的机会~”

王宇起身与他握了握手，便送走了这位业界老手。

现在选一个行政总监，算是王宇在公司的副手，之后要在平常帮他管理公司日常事务，另外最重要的，当然要适应他对公司发展规划。

现在王宇的环宇游戏，走的就不可能是常规公司慢慢发展的路子。

一步一步填充金字塔式的管理架构，这速度压根跟不上他抄一个火一个的游戏。