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李轩思考片刻后说：“除了薪酬待遇，我们要强调公司的发展前景和企业文化。组织专门的招聘团队，深入高校和科研机构进行宣传，吸引那些对技术有追求、认同我们企业文化的人才。同时，为新入职的员工提供良好的职业发展规划和培训机会，让他们看到在公司的成长空间。”

在解决客户服务问题上，客服部门虽然优化了流程、增加了人员，但要真正提升客服人员的专业素养和服务意识，还需要时间的沉淀和持续的培训。

“李总，我们已经按照您的要求进行了调整，但客服人员在处理一些复杂问题时，还是缺乏足够的经验。我们计划邀请行业内的资深客服专家来进行培训，提升他们的业务能力。”客户服务部门经理说道。

李轩表示认可：“好，要尽快安排培训，确保客服人员能够为客户提供优质、高效的服务。同时，建立客户满意度调查机制，及时了解客户的需求和意见，不断改进我们的服务。”

在资金问题上，与银行沟通贷款政策的过程也并非一帆风顺。银行对李氏集团目前的资金状况和市场竞争环境存在担忧，对贷款额度和利率的审批较为谨慎。

“李总，银行方面认为我们目前的资金风险较高，虽然愿意提供贷款，但利率比我们预期的要高，贷款额度也有所限制。”财务总监汇报与银行沟通的结果。

李轩深知，在目前的情况下，不能轻易放弃这笔贷款。“尽量与银行协商，争取更合理的利率和额度。同时，我们也要寻找其他的融资渠道，比如引入战略投资者，分散资金风险。”

在李轩的带领下，李氏集团一边努力解决内部运营管理的问题，一边继续推进业务发展。虽然面临着诸多困难，但李轩坚信，只要全体员工团结一心，就一定能够化解危机，让李氏集团迈向新的高度。

在这个关键时刻，李氏集团犹如一艘在波涛汹涌的大海中航行的巨轮，虽然遭遇了暗礁和风浪，但船员们齐心协力，努力调整航向，向着目标坚定前行。未来充满了不确定性，但李轩和他的团队们怀揣着信心与勇气，准备迎接一切挑战。