李氏集团，这个曾经在商业领域呼风唤雨的巨头，如今却陷入了前所未有的危机之中。市场的风云变幻、竞争对手的步步紧逼，以及内部管理的重重问题，让集团的每一步都走得异常艰难。

在集团总部的会议室里，气氛凝重得让人喘不过气来。李轩坐在会议桌的首位，脸色阴沉，他的目光扫过在座的每一位高层管理人员。

“我们的销售额连续几个季度下滑，市场份额被竞争对手不断蚕食。这到底是怎么回事？”李轩的声音低沉而压抑，带着难以掩饰的愤怒。

销售总监刘天明额头冒汗，他紧张地说道：“李总，市场竞争太激烈了。对手推出了一系列低价且有竞争力的产品，我们的产品在价格上没有优势，而且新产品的研发进度也跟不上市场的需求。”

李轩皱起眉头，目光转向研发总监：“王强，研发部门到底在做什么？为什么新产品迟迟不能推出？”

王强清了清嗓子，解释道：“李总，研发遇到了一些技术难题，需要更多的时间和资金投入。而且，我们的研发团队最近也有一些核心人员离职，对项目的推进产生了很大的影响。”

“人员离职？为什么留不住人才？人力资源总监，你给我解释一下！”李轩的目光像利剑一样刺向人力资源总监张敏。

张敏战战兢兢地说道：“李总，是我们的薪酬福利体系在市场上没有竞争力，而且工作压力太大，导致员工的满意度下降。”

李轩愤怒地拍了一下桌子：“这都是借口！我们必须马上采取措施，解决这些问题。否则，李氏集团将面临灭顶之灾。”

会议结束后，李轩陷入了深深的沉思。他知道，要想让集团摆脱困境，必须进行大刀阔斧的改革。

首先，他决定亲自带领销售团队，深入市场调研，了解客户的需求和竞争对手的策略。他们走访了一个又一个的客户，听取他们的意见和建议。

“李总，我们需要更个性化的产品，而且价格要更亲民。”一位客户直言不讳地说道。

李轩点头表示认同：“您的意见我们一定会认真考虑。”

回到公司后，李轩立即召集研发、生产和销售部门的负责人开会。

“我们要根据客户的需求，重新调整产品研发方向，降低成本，提高产品的性价比。”李轩坚定地说道。

研发部门加班加点，努力攻克技术难题。同时，李轩也积极与供应商谈判，降低原材料的采购成本。

在人才方面，李轩决定重新优化薪酬福利体系，提高员工的待遇。并且，他还亲自与那些离职的核心人员沟通，希望他们能够回归。

“只要你们回来，公司会为你们提供更好的发展空间和待遇。”李轩真诚地说道。

经过一番努力，一些离职的核心人员被李轩的诚意打动，选择了回归。

然而，就在李氏集团努力扭转局面的时候，又一个危机出现了。由于资金紧张，银行开始对集团的贷款进行催收，供应商也纷纷要求提前付款，否则将停止供货。

财务总监焦急地找到李轩：“李总，资金链快要断裂了，如果不能尽快解决资金问题，后果不堪设想。”

李轩深吸一口气，说道：“我去想办法。”

他开始四处寻找投资，参加了一个又一个的投资洽谈会。然而，由于集团目前的状况不佳，大多数投资者都望而却步。

“李总，你们集团的风险太大了，我们需要再考虑考虑。”一位投资者委婉地拒绝了李轩。