小主，

问题是并没有！

幸好大家都操心秀江制药的事，没人关注她给王野起的这个绰号！

到了秀江制药，看到两辆执法车在厂区停着，杨军靠着执法车停下。

五个人下车后朝厂区办公大楼走去，马上就有厂区负责人迎了上来，是厂长赵鹏。

作为秀江制药的元老，被杨氏集团收购后，原有班子保留，他继续当厂长。

杨氏集团就指派了一名财务总监到岗，杨婉也只兼任了董事长。

“哟！杨董，您可算来了，市场监管局药监所刘副所长和执法大队的王成队长在里面。”

“没开单子吧？”

“没有，只是查资料，还没去现场！我们完全执行了您的指示，您不到，不让执法队的人进入厂区检查！”

“嗯！很好，我办公室的门开着吗？”

“茶水都准备好了！”

“请他们都到会议室去吧！”

“好！”

杨婉让赵鹏去安排，她则领着大家从侧门进了办公楼，上五楼的董事长办公室。

起初，杨震霆本来想让孙子杨军接管秀江制药，但考虑到他年轻气盛，又不懂这个行业，担心把原班人马给搞散了，适得其反。

像这种并购的企业，一旦将原来的人马换了，这个企业基本上很难挽救。

尤其国企改制，员工思想跟私企完全不一样，若按照私企那一套，全盘否定原有的企业文化，很容易把企业做死，只有给死气沉沉的企业注入活力，增加养分，充分调动员工积极性，才能让这个企业起死回生。

深知这种利害关系的杨震霆，虽说有些不放心，但也只让杨婉挂名董事长，主要还是给原有人马加担子，重考核，讲激励，并没有实际增减人员。

即便如此，效益很快就上来了，两年时间就远超秀江制药最辉煌的时期。

也因此，这里的员工都很服杨婉这个挂名董事长。

五个人到了办公室后，杨婉坐在大班椅上，为接下来的斗智斗勇做着准备，杨军则给王野和赵露介绍这家药企的基本情况，方便她们等下出手相助。