没过一会，张副书记就过来了，看见柴明扬也就知道了是什么事儿了。老李说道：“张儿啊，明扬手里面的社联和青年联络工作先交给你，然后等到明年研代会开完了，交给新的书记。”

“行，有啥文件么？”

“张书记，这个是社团联合会章程、这个是社团名录和负责人、这个是社联办公室的钥匙，这个是省学联下发的各种文件、这个是省学联系统的秘钥。就这些东西。”

“行我都知道了，这都是当初我交给你的，就是增加了一些东西呗。”

“那行，我这个团委副书记就正式卸任了啊。”

“滚吧，早走早给我省点心。”

“老李同志，我刚卸磨就杀驴啊。”

“咋了，小子还是不明白体制里面啊，没什么是不能杀的，哪怕你套着我也能杀驴啊。”

“那我还得您不杀之恩呗。”

“那你以为了。行了，回去吧。”

都交接完了，就剩下一个研会主席，那个下学期一来就是开研究生代表大会，柴明扬要代表研会做工作报告，做完报告没问题了，再换届。

“这么多年了，总于是轻松了啊，没啥事儿了。”

回到宿舍，柴明扬打开了那本面试题集，但是看看就不想看了，这不就是八股文么。结构化面试无非就是考官准备好题目，然后让你来回答，从你的回答中看你的逻辑性，然后你的理论性和你对于问题中事件的构想，然后确定你这个人是不是一个可塑之才。

但是对于柴明扬来说，这些东西实在是太枯燥了，还有就那些所谓的参考答案，一看就是没有学生工作经验的人写出来的，真正的实操过程中你要是按照这个答案去办，那黄花菜都凉了，有的时候就是要先办事儿，再上报，虽然真的从办事流程上有瑕疵，但是如果最后结果是好的，瑕疵也就不叫瑕疵了。

但是如果你真的按照程序，上报，批复，再去介入处理，有的紧急事项真的黄花菜都凉了，那个时候可能责任担不到你的头上，但是你作为辅导员，学生的直接管理人，真要有点什么事儿，除了家长的问责，自己心里的那道关是最难过的。

所以看了两眼，柴明扬也不准备在看了，反正面试这个东西就是说话，自己能说就行了。至于这些八股文，爱咋咋地吧。

自己刚收拾完东西，卓宇回来了。