这一发言，立刻引来在座的各地分公司老总的热烈掌声。

是啊，每个人都会有年老的时候，别看现在年轻啊，但要是结婚后，有家庭，有了孩子呢？现在看来很不错的工资，但到了那个时候可能就月剩无几，至于退休后或年老了，孩子有出息还好，万一没出息，那可怎么办？

随后，梁灏轩一条条爆烈的措施发布，让在座的各地分公司老总热血沸腾，产生了一种可以为梁灏轩赴汤蹈火的宿命感。

凡是工作半年以上，员工患了重大疾病或是员工直系亲属患了重大疾病，一经查实，公司给员工个报销30%，家属报销50%。

凡是一座城市有100家门店以上，所在地分公司都要买地建立员工房子。房子分为单身公寓和家庭公寓。单身公寓为四人间，家庭公寓为三房一厅。

凡是工作满三年的已婚者，公司每个月象征性收取一点管理费，将免费提供给满足条件的已婚员工，住到员工离职为止。

工作满二十五年的员工，该员工家庭居住的公寓将享有该公寓的所有产权。也就是说，只要你在丽&兰国际酒店工作满二十五年的员工，这套房子将是你的。

工作满十年的员工，无论是个人或者是直系亲属患有重大疾病者，公司一经查实一律给予100%的报销。

因公司事务出差导致发生重大的遇险事故情况，或发生生命危险的，所有医疗费用由公司出。万一出现死亡情况，一经证实，逝者的直系亲属生活费每个月都由公司统一发放，直到逝者父母去世。

逝者儿女的生活费、教育费用将由公司承担并且统一发放，直到逝者儿女成年为止。考上大学的，公司将继续为其提供学费和生活费，公司将优先录取逝者子女为公司职员。

梁灏轩的这些发言可谓是一石激起千层浪啊，让在座的所有人员眼睛抹泪。公司这是要把他们的生老病死给包圆了，试问，他们怎么能不拼命去工作？就算是为了父母孩子，他们都得去拼啊。