其实，这样的情况在大型国企、央企都已经是常态了。

像中行、工行、农行、建行、邮政等大型银行都是采取劳务派遣的方式签定外包人员，具体的就是柜员。还有一些没有背景的本科毕业生都是安排前台当柜员，而一些有背景的中专生却被安排到办公室等行政部门工作，这些都是拿拿文件、打印的工作，但工资待遇比前台还有要高。整个银行支行，不是爸爸是某行支行长，就是爷爷是哪个部门的领导。

像某移动，大厅里基本上都是签外包的劳动人员，而正式编制的那些在办公室坐着喝茶聊天，不仅工资翻几倍，节假日福利一样不少。

大厅里的外包人员工资不仅低，五险一金都没有，还有各种摊派任务，完不成的各种扣款。

像烟草这样的垄断行业，研究生挤破脑袋都进不了啊，但有些地方的烟草公司，从局长是姑父，副局长是叔叔，财务是表姐，会计是表哥，司机是表叔，看门保安是九大爷，基本上都是一家子在把持。有网友笑称，这是家庭大聚集，开会传达消息，其实就是开家庭大会议。

本来是社会主义，硬生生被搞成阶级阶层。底下的老百姓还在贫困线中挣扎，而这些阶层已经是腰挎LV大包，手戴劳力士，穿着范思哲西服，开着名贵小车，住着不知道是第几套的装修豪的别墅，出入各种高档酒店，出手非常阔气，买金银首饰如同买娃哈哈纯净水一样。

梁灏轩计划趁着现在买地便宜，想买几块地建员工房子，再过十年，估计很多人都买不起房子，物价的飞涨远远高于工资的增长，得未雨绸缪，防未以患然。

做为一个公司的管理日，你不仅要有管理公司日常的能力，还要有前瞻性的目光。不仅要规划公司近期的发展计划，还要有远景的规划。

公司的发展需要公司上下的努力，不仅管理层要稳定，员工的心更是要稳定，否则，你只有兵却没有将，不可能什么事情都是将来上场啊。

要稳定员工的心，那不仅在待遇上要给予优厚的工资，还要在住宿上给予他们稳定的住房，这样家庭事业都稳定了，员工还能不拼命地去工作吗？

作用都是相互的，员工努力了会促使公司利润增加，公司赚钱了又拿出一大部分给予改善员工的福利待遇，这都是相互相成的。

如果公司只是一昩索取员工，那总有一天，员工是会被掏空的啊。

所以梁灏轩准备近期再拿几块地，打造员工生活区，以给员工提供稳定的住宿环境，并主动为员工购买五险一金。