梁灏轩拍拍他肩膀，用力拥抱一下他。

在场的人，从刚开始感觉梁灏轩很年轻，有种不可置信的感觉，但从这一刻起，梁灏轩在他们心目中的形象开始伟大了起来。只要梁灏轩一声令下，他们就会奋不顾身地勇往直前。

郑南雁也被感动得一塌糊涂，觉得跟着梁灏轩是他人生中最好的选择。

梁金的感触更大，他搞建筑十几年了，从来没有得到过那些建筑工人发自内心的感谢，都是一种交易的行为。但今天在这里，他真真切切地感到一种企业的凝聚力，人心的凝聚力。这样的企业会倒闭吗？有一批这样凝聚力这么强的员工，估计很难倒闭，就算是倒闭，换一个地方也会很快地重新爬起来的。

在一批批分红名单的宣布中，从最高的40万到最低的一万分红，每个努力工作、努力付出的人都会得到应有的回报。

这就是一个企业的赏罚分明。一个企业不仅有惩，还要有奖励才行。单单只是惩罚，只会罚得人心散乱。只有建立一个赏罚分明、公正执行的企业制度，企业才能更好地发展。

“现在是年终奖励，下面颁发培养新店店长数量最多前十位人员名单”郑南雁开始宣布名单:

第一位:方国庆培养出合格新店长:120名，奖励12万

第二位:邵卫红培养出合格新店长:102名，奖励10.2万

第三位:李元龙培养出合格新店长95名。奖励9.5万

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第十位:李兵培养出合格新店长:30名，奖励3万。

在颁发完十位培养出合格店长的人选之后。

又颁发了年度酒店最佳前台十位，每人奖励一万。

颁发了年度最佳保洁员十位，每人奖励5000。

颁发了年度酒店最佳保安人员十位，每人奖一万。其中伍世豪、邱瑞典、战士方、陈小时都榜上有名。