陆曼曼满意地点了点头，然后递给他一份文件：“这是安保部的招聘计划，你需要尽快招聘一批有经验的安保人员。记住，我们要找的是那些有责任心、有能力、有经验的人，他们将成为我们保护艺人安全的重要力量。”

泰迪接过文件，仔细地阅读起来。他深知，这个职位对他来说既是一个挑战，也是一个机遇。他必须全力以赴，才能不负公司的信任和期望。

与此同时，南农在总裁办公室里透过落地窗的玻璃，远远地看着泰迪和陆曼曼交谈的场景。

他的脸上露出了欣慰的笑容，他知道泰迪一定能够胜任这个职位，而且泰迪应该会很高兴。

要知道，泰迪在他身边这段时间，除了担任司机这一角色之外，确实没有太多其他的工作任务。

他常常会在完成接送任务后，坐在工位上静静地等待下一个指令，或是整理一些简单的文件。对于一个血气方刚、年富力强的年轻人来说，如果长时间处于这种缺乏挑战和变化的工作环境中，确实可能会感到有些沉闷，甚至开始怀疑这份工作的价值，觉得这是在浪费时间。

然而，泰迪从未有过任何抱怨。他始终保持着对工作的热情和敬业精神，默默地为南农服务。

南农也一直在寻找机会，希望能为泰迪提供一个更适合他发展的平台。

现在，这个机会终于来了。

南农一直就很想成立一个安保部门，原因很简单也很迫切——公司旗下有那么多艺人，他们时常会面临粉丝闹事、被跟踪、被偷拍等各种安全问题。

这些问题不仅影响了艺人的正常工作和生活，也给公司带来了不小的困扰和损失。

以前，为了应对这些问题，公司都是请外面的安保公司的保镖来协助。

但这样做不仅费用高昂，而且艺人的隐私也不能完全得到保护。毕竟，外面的保镖和公司之间只是合作关系，他们不可能像公司内部员工那样对公司和艺人有着深厚的感情和责任感。

而现在，如果有了公司自己的安保人员，那情况就完全不同了。

南农相信，只有公司内部培养出来的安保人员，才能真正做到对艺人和公司忠诚，才能真正用心地去保护艺人的安全。

因此，当陆曼曼通知泰迪将成为安保部部长时，南农远远地看着泰迪脸上露出的惊喜和激动，心里松了一口气，他感到无比的开心和欣慰脸上不由地带出来笑意。