公司内部，由于长时间的高强度工作和压力，一些员工开始出现身体和心理上的问题。员工的离职率上升，留下来的员工也因为工作负担过重而效率降低。

苏团仔和富商意识到，不能只关注业务的发展，还需要关注员工的身心健康。他们组织了一系列的员工关怀活动，提供心理咨询和健康讲座，还适当调整了工作安排，给予员工一定的休息时间。

然而，就在公司努力调整和改进的时候，又遭遇了供应链中断的问题。由于原材料供应商受到行业整体形势的影响，无法按时供应原材料，导致生产停滞。

苏团仔紧急联系其他供应商，但由于市场需求的突然变化，大部分供应商都无法提供足够的原材料，而且价格也大幅上涨。

为了保证生产的连续性，富商不得不亲自前往原材料产地，与当地的供应商进行谈判，争取更有利的供应条件。

经过艰苦的努力，富商终于与一家供应商达成了临时协议，解决了原材料供应的燃眉之急。但这只是权宜之计，长期的稳定供应仍需要进一步的努力和协商。

在解决了一个又一个问题的过程中，公司的财务状况持续恶化。银行贷款的还款期限临近，而公司的资金流却依然紧张，无法按时还款的风险越来越大。

苏团仔和富商再次陷入了焦虑之中，他们一方面与银行协商延期还款，另一方面积极寻找新的融资渠道，以缓解财务压力。

在这个关键时刻，公司的一位重要合作伙伴突然提出要终止合作，理由是对公司的未来发展前景感到担忧。

这无疑是雪上加霜，苏团仔和富商能否稳住局面，带领公司走出重重困境呢？