进入七月以来，巫副区长又挨个去了分管的几个局，听取一把手上半年的工作汇报，以及下半年的计划。

这些事都早有定数，去现场听汇报，除了表达重视以外，就是政治上的测试了，从你汇报的态度、口吻，观察你对领导是否认真、服从。

在区教育局开会的时候，副局长张红和她亲戚，局办副主任还特地给自己安排了土特产，连一把手局长都没安排，这个二把手心里想法不少啊。

听到消息说，教育局一把手熊局跟区委书记关系很好，在谋划调任开发区的一把手，到了这个位置，就有机会冲刺副厅局级了，也就是四大家的副职。

得知这事的副局长张红，眼巴巴的等着接任正处级。

在前段时间的饭局里，张红陪着巫副区长下乡调研，除了提前安排好后勤，连接待的年轻女教师都是从其他学校临时借用来的。

由于教育系统的特殊性、专业性，二把手上位的概率挺大的。

巫副区长乐意见到现任局长调走，高升也行，这样换个自己人，就能更好的把教育局抓在自己手里。

不过听常务副区长秘书李洋科长说起，王区长有次谈到过副区长们的分工，有些想要调整的意向，但没有定下来，还在了解和酝酿。

几个副区长抓住王区长这周还在区里，暂时没出差的机会，频繁的去上门汇报工作了，试图多留一些印象分，在分工调整时多给自己一块肉。

分工调整，也伴随着人事调整，按照惯例，在新区长到任三个月内，工作、人际、社情充分了解后，应该会启动到任后的第一次人事调整。

这既是区委书记行使人事权的主导的体现，也是借这个机会，和区长的一次试探、交换。

巫副区长一边抓工作，一边琢磨自己能够争取到什么新位置，更进一步。

无非是排名更靠前的副区长，或者分工更权重。