白泾之看在眼里，同样也记在心里。

一个好领导时时刻刻想着下属，有些不经意间的和善，更能让下属死心塌地。

这些事情，她也是从朋友身上学到的。

他们学校的农林专业不是做研究，就是做农业相关的事情。

白泾之的好朋友选择了后者。

最开始的时候她的好朋友也是从小公司做起，后面成立的农业科技公司。

他们公司不乏一些能力出众的员工，这些员工发明了不少专利。

有不少公司前来挖人，可惜给多么诱人的条件，都不能将人挖走。

白泾之曾经问过他这里面有什么诀窍。

她所在的这个科研团队，也算是业内顶尖。

即便如此，有些同事还是被人挖走了。

她有些想不通，两边的条件其实都差不多。

有一次见面还专门问了这个朋友这个问题。

“当人创造了一定价值，达到了一定高度，物质方面已经不成问题，他们追求的更多的是精神层面的。”

白泾之从小就家庭条件优渥，物质方面从没有短缺过。

有些团队来挖她，只以丰厚的物质条件来诱惑，她不为所动。

那次同朋友聊天之后，她便留意到了他们团队和朋友公司的不同。

他们团队的老大遇到不满的张嘴就骂，同样是受过高等教育的人，不知道他为什么就那么没素质。

她稍一留意就发现，那些被挖走的无一不是被老大骂过的。

而朋友的公司则不同。

这个朋友作为老板，并没有什么架子，他的管理理念就是以人为本，老板为员工服务好。

这个服务是包括方方面面的。

小到员工家人生日，大到员工衣食住行。

只要做出一些成绩，公司都会奖励。

别的单位员工不想加班，这个朋友公司里的员工只想加班，恨不得周末都不休息。

“同样条件下或者挖墙脚的公司条件比你给出的条件还要略高一点的时候，你就是无敌的。”