“我靠！”李奥直呼大意了。“快改一下设置。”

“昨天晚上就改过了，邀请函只是测试合格通知，接着是后台数据进行人才筛选识别，然后发送信息才有资格过来面试。”副组长说道。

“那怎么还有这么多人。”李奥指了指门口。

“那也有人。”组员A说道。

“我滴个乖乖....面试时间都是今天？？？”

“额....设置的好像是....每天1200个。”副组长说道。

李奥听得脸色一黑。

what？？

我对你们这么好？你们就这样对待我的嘛。1200个！！！那是什么概念啊，光你们七个就面试+准备就快两个多小时了。

何况是1200个呢。

“是这样的，您之前的设置是1200个，我们没有修改，以为您是这样打算的，毕竟需要高速发展嘛。这里面包含了各个职位的人，您可以优先面试有关人力资源的人帮助你一起。”组长看李奥脸色不太对，赶紧打个圆场。

李奥听完后才明白是自己没弄好，赶紧说道：“是我的问题，你刚刚意见不错.....”

话还没说完，何依霖打来电话。

“物业说我们公司被包围了，让我们赶紧处理，避免出现出行拥挤，导致的踩踏事件。”

“是的呢，我现在正在想办法。”

“有多少人啊？”何依霖问道。

“前台说，现在外边走廊都站满了，后台设置的是1200人。”

“我一时间回不去，现在在市政府这。让他们先进来吧，即便没到面试时间，一直在外边也不是个事，就是不知道放不放得下啊。”何依霖焦急的说道。

“诶，方书记，您好您好.....”

电话那头传来何依霖应酬的声音。

“你先忙，我来处理。”李奥说完就挂了。

李奥呼出一口气，刚刚作为一个公司负责人，情绪化已经是出现一次严重错误了，这一次可不能了，凡事都依赖何依霖也不现实。

而且这次要是没处理好，可能会引发公关事件了，而且对于企业形象也大受影响啊。