“董事长，咱第二管理梯队里，呼声最高的当属伦敦分公司经理杜国峰和集团事业部副总经理肖菊。

杜国峰，业务能力那是有目共睹，这几年开拓市场，像把利剑，硬是在竞争白热化的英国家政市场撕开条大口子，让咱们家政服务市场占有率翻了好几番，为人果敢坚毅，就是有时候性子急，团队里偶尔会有跟不上节奏、被他批得狗血淋头的抱怨声；

肖菊呢，心思细腻如发，擅长统筹协调，之前主导的几个省份的市场开发，涉及调查、可研报告的拟订、市场推广多条线，被她安排得井井有条，可在面对高压、需要迅速拍板做决断时，又容易瞻前顾后。”

谭德强条分缕析，言语间满是对麾下人才的熟稔，目光不时看向土堆，寻求意见。

土堆手指轻叩桌面，脑海中浮现杜国峰风风火火穿梭于英国伦敦各个街区，在谈判桌前据理力争、寸步不让的模样，又闪过肖菊在办公室里对着项目方案反复斟酌、和各部门负责人耐心沟通细节的画面，沉思良久才道：

“杜国峰冲劲足，是能在短期内给公司带来新业绩突破，可管理岗不能光看业务，还得凝聚团队，肖菊协调能力强，要是能在决策力上再打磨打磨，说不定更合适。

咱们集团如今正处在转型关键期，既要稳住现有盘子，还得开拓创新业务，得找个能平衡各方、稳扎稳打的人。”

谭德强顺着土堆思路接话：

“要不咱给肖菊配个性格互补、果敢有魄力的副手，像边虎，基层打拼上来，实战经验丰富，关键时刻能推她一把，也能帮着镇住场子。”

土堆眼中闪过一丝认可光芒，端起茶杯轻抿一口，茶已微凉，入口却似让思绪更清明：

“这主意不错，但也不能厚此薄彼，得给他们同等资源倾斜与晋升机会，设置阶段性考核，优胜劣汰，让能者居其位。”

话匣子一开，两人又探讨起后续人才培养计划，从内部培训体系升级，引入外部专家定制课程，到轮岗交流机制完善，力求全方位锻造一支精锐管理队伍。

谭德强掏出笔记本，刷刷记录要点，时不时抬头确认细节，神情专注投入。

正说着，谭德强手机突兀响起，他匆匆致歉接起，脸色微变，挂断电话后向土堆汇报：