我们有'土堆仁爱基金＇这涉及到我们已经扶持好几年的具体扶持项目。

这是不能忽视的。”

左大校说：

“从法律的角度上说，土杰也符合接班的法律程序。

从实际上讲，城光冀望家政服务集团有限公司，就是董事长在二十年前创建的企业。

虽然你给员工配发了股份，并且企业也成功上市，这是你董事长的大仁大爱之举。是你手下员工的福分。

我的意见，是董事长你先和土杰详细深入的谈一谈。

至于总经理，也就CEO的人选，我们在十几个分公司经理中选择就可以了。”

高颖说：

“总经理是职业经理人。人品、道德情操很关键，这个关我们必须把好。

另外，我们还可以在社会上招聘。”

土堆说：

“今天我们先议一议这个话题，给谭总找接班人。

一晁二十年了，谭总为集团公司的发展贡献太大了。

人活着，不能一味的付出，该享受生活必须享受生活。

我和土杰谈一下接我班的问题。

谭总，高颖，左律师你们就总经理的人选，要协商一下。

以上的内容为我们中心团队的专题讨论内容，不外传。”

左律师说：

“那是一定的。”

董事长土堆接着说：

“关于编辑公司的发展史，目的是树立一面镜子，为公司今后的发展起到照射作用。”

关于土杰的未来地位安排，土堆和太太敏杰曾经深入探讨过。毕竟土杰是他们的儿子。

土堆说：

“接我的班，是责任的转嫁，责任的担当。我相信儿子能行。”

小主，

敏杰说：

“这副担子可不轻啊。

二万多人，分公司和事业部就近二十个。

我怕儿子没有能力胜任。”

土堆说：