之前都是直接叫他们来总部，在多个房间里笔试的。

但今年因为出题人变了，就多了很多，总部的房间根本不够用。

叶晨曦就想出了这个办法。

可能对有些人来说，五秒钟答对一道题是有点苛刻，这五秒钟，只是转瞬即逝的时间，但这是要进入W组织，不能不严格。

过了第一次考核，还有第二次。

但想要参加第二次测验，可不仅仅是过了第一次就行的。

这需要在第一次通过的人里面，先进行筛选。

怎么筛选呢？

这要根据他们的题目答错情况和这些题目分布的位置，来确定这些题目到底是不是他们本人答的。

毕竟现在网络这么发达，想要在五秒钟之内找到一道题的答案不是没有办法。

还有就是，万一这个人是找人帮忙写的，那就算被筛选到第二轮，也还是会被淘汰。

第二轮是需要把这筛选出来的人，都叫到总部。

把他们带到机房，每个人一台电脑。

系统里分别给出相同难度的不同问题，需要他们在一个小时内，把这个任务完成。

不然的话，只能再等一年了。

当然，也有可能是很多年。

完成任务的，还要进行第三轮，那就是模拟真实接单场景。

进入第三轮考核的人，先带他们到工作岗位上。

每个位置上，都有一台电脑，上面有一个单子，他们坐下后，会接到不同的顾客的电话，电话内容就是关于这个单子的问题。

单子是随机的，每个都不一样，难易程度也不一样，选中哪个全看他们的运气。

这些单子有些地方是错误的，他们不仅要在顾客规定的时间内改好，还要和顾客对话，，并争取到最高的利润。

当然，这些“顾客”不是真的“顾客”，全部都是ai。

最后，叶晨曦会根据他们改的单子的难易程度、和单子修改的正确率以及所花费的时间，来确定最终的员工名单。

别看只是模拟真的接单，这也算是给他们的一个考验，通过模拟，可以知道他们处理事情的能力，这样能够让他们在以后的工作中，可以发挥更大的作用。

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叶晨曦筛选完，就把名单发给王成了。

又和王成聊了一下后面两轮的具体细节。

处理好一切，她看了看时间，下午四点了。

她扣下电脑，转身，看了任言凯一眼，发现他还在那里看尸检报告。

从厚底来看，应该是换了好几个看了。

再看看茶几上面一堆明显被翻阅过的报告，很明显，他已经看了一下午了。