这也要归咎于阮佳琪薪资体系做的不错，她是从底层做起来的，知道员工需要什么，无非是拼搏就有收获的制度。

如果他们加班、拼命完成公司进度，就会受到奖励，那么这些人肯定拼命完成，毕竟大家出来打工就是为了赚钱的。

作为吃苦耐劳的国人，不怕加班和吃苦，最怕喜欢画大饼的老板，吃了苦还没有收获，有的公司甚至加班费都没有，一月工资也不高，那鬼才愿意干活，估计上班都是在摸鱼混日子。

而阮佳琪负责的秋秋购平台，是要在几家成熟的电商龙头企业中杀出一条血路，就需要保持一股拼劲。

同时为了尽快出效果，阮佳琪把工资定为两方面，一方面是基本工资，如果混日子的人，那么就能拿三千左右的工资，这在本市范围内，就是一个普通服务员的工资，如果想要拿更高的工资，就需要对公司有贡献。

阮佳琪在面试的时候，就对这些同事说过，本公司不鼓励加班，如果真的加班，那么加班费阮佳琪从不拖欠，丰厚的加班费，才会让员工心甘情愿的加班。

只要完成公司的任务，那么月末还会有奖金分成，这部分金额会相当可观。

对于一些部门的主管、经理，实行业绩考核，他们都是拿六位数年薪的人，但是考察期也只有两到三个月，如果在考察期间，连续完不成任务，那么就要被淘汰，趁早离开，换能干的人。

因此这群主管光靠吹牛是没有用的，并不能在秋秋购公司混日子，他管理的部门无法取得亮眼的业绩，那么就会被末位淘汰，换能胜任的人出来管理。

因此阮佳琪这次布置了任务，宣传科的人才能自觉加班，部门经理亲自督促，就是为了能尽快完成考核指标，他们想拿更多的年薪。

秋秋购平台薪资体系中，就有一个团队奖，要是团队完成一项任务，那么会分配一笔奖金，这笔奖金可以团队自己利用，经过团队同意后，可以发奖金，也可以团队聚餐等等，是自由分配的。

这也是宣传科全员努力的原因，因为完成公司上级布置的任务，他们全体都有钱拿，谁不干，那就是在拖大家的后腿，然后就算是有个别人想偷懒，那么整个部门的人都会看着他，这样就能有效杜绝上班摸鱼现象。

当然，这要求工资和奖金要给足，而在秋秋购公司只要肯努力，那么普通员工一个月拿个六七千不成问题，这在本市算是高工资了。

而程序员、主管这些岗位比较重要，一把工资都一两万起。

阮佳琪对于发工资不吝啬，可以满足他们，但是有个前提，那就是要把本职工作圆满完成。