接着重生系统就给出了这位编程老师的具体评价。

编程水平：B-

口才：A

师德：B

……

目前只有三个简单的小评价，评价可以说不咋地。

重生系统的评分体系，由好到差，字母排列分别是S、A、B、C等，很明显，这个老师口才最厉害，难怪能滔滔不绝的讲个不停，但实际教学水平和师德，却是一般化。

郭凡摇了摇头，对这位老师并不满意，就出去找这家辅导中心的负责人，想看看其他编程老师。

现如今2013年，国家还没有取消校外辅导，所以该行业正如火如荼，像郭凡来到这家规模比较大的中小学教辅公司，里面各种学科的老师应有尽有，光编程老师就有五六位。

他们看到郭凡是开奥迪S8来的，这种大老板的要求当然要满足，于是就把几个老师叫出来，挨个让郭凡挑。

郭凡也不客气，当即分别问他们系统给的五个问题。

接着，系统也反馈了他们几个的简单评价。

能力和师德，都是B为主，这肯定是不行的，达不到A，郭凡无法认可。

甚至有的老师师德是B-，对于这种补习老师，就是价格再便宜，郭凡也不会用他们。

看来这个机构是没有合适的人了，郭凡就选择离开。

那些老师还很不理解，他们算是这行比较不错的人了，都有经验在，这都看不中，出去也找不到合适的。

郭凡离开这家培训中心后，去哪里找编程老师就成了问题，基本上这家就是本市最大的教培机构了，这里的老师都不行，那么去其他机构，希望也不大。

“难道要动用招聘卡？”

郭凡想到了一种方法，招聘卡他目前没有，需要从系统商城卡片中心里兑换，消耗积分是一方面，关键他看了招聘卡的说明，他能兑换的初级·招聘卡，只能招聘长期工种，没法招聘这样短期的家教兼职，这就成了一个问题。

暂时没想到办法，郭凡就给安飞打电话，他把情况一说，问他那边有没有好人选。

“要不，我派一个公司的程序员给小涵辅导一周？”安飞提议道。