比如赠送某限量版礼品，或者到酒厂参观一日游，拍摄一个旅游vlog等等，奖项不固定，反正总有一款适合喜欢收集的游客。

这个建议非常好，也只有这样，才能把那些去过福云楼的人，重新吸引过来。

经过一周的讨论，最终把全部景点的引流方案都敲定了，有些比较普通，比如卖水的摊位，但有的方案就让人拍案叫绝，比如福云楼的集换物品。

这些点子都是因地制宜，每个景点都不同，但缺点是容易复制。

所以郭凡通知穆会长，签订合同的时候，要加上一条，这个合约最少签两年，同时摆摊满一年后，他们可以选择是否续签，而景区不能主动终止合约。

免得出现古城那种情况，看到有效果，就把他们赶出去，景区自己来做。

为了完成年底考核，景点也作出了让步，同意了穆会长提出的所有条件。

毕竟一个小摊位对景区来说，并不算大事，他们只要完成了上级的考核，好处更大，所以十分配合。

那么免费摊位的合同都签订好了，郭凡这边就开始行动了，首先是人员招聘。

各大景区的摊位，需要找一个统筹的负责人。

目前来说，郭凡感觉乔羽琴比较适合。

一是她网店工作比较清闲，可以关注全市景区摊位的经营情况。

二是老同学的身份，办事他放心，也有一定的能力。

当初找她来，是想考察当餐厅店长的，现在有新任务，就让她顶上去，先做做看，不行再调整。

所以这次人员的面试，郭凡就叫上了乔羽琴一起，最终筛选出了8个人。

薪资肯定不会亏待他们，另外还招聘了一些来兼职的新人，这样可以节省一些人力成本，也能多挖掘一些新人出来。

人员招募的同时，摊位设计和装潢要同步进行，这就交给袁珊了。

上次摔碗酒的摊位，就是她设计的图案，效果很好，那么这次的设计任务非她莫属。