老军接到电话，就和郭凡汇报：“你说魏子他们吧，还在打零工，不少人都去找了新公司，目前都在实习期，因为渠道不熟悉，现在收入很差劲，整天给我打电话，让我把他们招到软件公司呢！”

郭凡一听，这不正好么，虽然魏子那群人，大多都有职业销售的毛病，不过只要管理严格，也是能快速上手的，再说酒品销售也没有什么难度，最需要他们这些有经验的销售员来开拓市场。

于是郭凡就说道：“那你联系一下他们，我这边有个酒厂正在招聘销售，问问他们愿不愿意干。”

老军就问出了打工人最关心的话题：“工资和提成怎么算？还有打算找几个？”

这个郭凡就不来替韦永浩下决策了，索性把手机按成免提，让韦永浩去和老军沟通。

“我这边打算找10到15个有经验的销售，工资么，就按照酒类销售的标准，只多不少……对对，提成不会拖，郭凡是老板，这还信不过么……绩效考核肯定会有，成绩不好的会被辞退，不过能留下来的，年底都有不低于两个月工资的年终奖，你去问问他们吧。”

韦永浩和老军沟通完，就坐等消息了。

不过郭凡听到韦永浩给开出的条件，估计会有不少前同事来应聘，毕竟这个工资收入，可比原来水龙头公司要强太多了，那些工作不如意的销售员，听到后，估计会抢破头。

果不其然，等晚上的时候，韦永浩就高兴地向郭凡汇报，说是他这边接了不少电话，大多是郭凡的前同事，甚至还有前同事带着他们现任同事来应聘的。

反正他接到了30几个人的求职电话，现在人才多到，要面试进行筛选了，而且还都是有工作经验的销售，正符合要求，能拎包上岗。

郭凡说道：“那行，你筛选一下，前期可以多招聘一点，反正底薪没多少，他们能卖出去酒，就给他们发奖金，零售渠道就靠他们给你打开了，别心疼那点提成。”

“知道，那我就去组建销售团队了，争取三天内搞定，让他们上岗。”

韦永浩是踌躇满志，就等着开创酒厂的新时代了。