女人就拿出韦永浩写的辞职申请，坚持韦永浩是自愿离职。

姚组长看到这封辞职信，当场竖起在众人面前，指着下方的落款日期说：“这封辞职报告日期是三天前，而辞退发生已经有一个多星期了，和你们所说他交了辞职报告，就旷工不来上班的事实有矛盾，双星公司，你们怎么解释？”

姚组长真是明察秋毫，一下就发现了大家未曾注意的漏洞，他们在逼韦永浩签字的时候，疏忽了日期，留下了破绽。

这下那一男一女傻眼了，不过刁蛮女人发挥了她的强项，开始胡搅蛮缠，就说本来就是后来写的报告，之前别人听岔了。

“你们这是在胡说。”

韦永浩拿出手机通话清单和群聊天记录，这里都表明，他说被强制劝退的，日期都有，而且游家风来到之后就有录音，这个没法狡辩。

女人顿时慌了，想不出来借口的她，只能低头装死。

姚组长倒也不是向着韦永浩，他只是遵循事实，根据相关法律条文，姚组长当场作出了仲裁判决。

“经调查，双星公司存在违规辞退行为，需按照规定赔偿韦永浩N＋1的赔偿金，共计8个月平均工资4万元，并将赔偿金在7日内汇入对方指定账户，如果有异议，可在3日内提起申诉。”

姚组长作出了裁决，双星公司这下没戏唱了。

首先他们不存在上诉的条件，他们没有证据，事实也是捏造的，上诉是自讨苦吃。

如果他们拒不履行赔付，仲裁所就会按照规定，对他们公司进行定格罚款，还有各种行政警告，到时候真就是得不偿失。

一个公司再牛，也没法和执法部门对抗。

他们双星公司有后台，但是也只能在调解阶段搞点小动作，真要是到达了判决阶段，谁也护不住他们。

毕竟现在是信息时代，只要波及到网络，传播开后，再想删帖代价就太大了，到时候都要副经理来背锅。

所以在调解室外打电话的副经理心急如焚，他在向总经理电话汇报此事。