“你这摊子铺设的不小啊，这么多的人，光工资这块开销就不少，你能供应的起嘛？”

秦刚都怀疑夏染招这么多人，能开的起工资不？待遇确实可以了，谈不上有多高，但也不差了，现在好多单位都没钱发工资呢。

当下工资待遇最好的公司是外企，老外有钱这是当下的现实，咱国内单位，目前是比不了的。

就他知道的，外企每月挣个300.400块钱，都是正常的。像那些高级经理类的，甚至每月工资都上千了。

所以说，人类不光喜怒没法相通，连工资待遇也是千差万别。

甚至有些单位的一二把手都辞职下海经商，或者直接移民出去，赚外币的。

甚至有领导辞职后花钱跑外国去，去人家单位守大门的。

也不能说谁一定就对或者谁一定就错，只能说每个人的追求不一样，人往高处走水往低处流，才是生活的常态。

夏染说道:“这方面不用担心，人多产生的作用也大。钱嘛，也会赚回来的。再说了，我当下主营业务是地毯。”

几位女士们倒不怎么担心，她们见过地毯的热卖现场，觉得夏染肯定是能赚到钱的。

“这样啊，那还行。”

“所以，大家有合适的人可以推荐过来的，人品没问题就行。不用担心没钱发工资的事，我留足了现金的，所以，这个问题不是问题。我这里的资金链比现在的好多工厂可有保障多了。”

夏染知道大家担心什么问题，毕竟自个这里的摊子太小，还是个小店，很难有说服力。

现在的好多国有工厂说裁人就裁人，说倒闭就倒闭，那可是国有的厂子，好多人以为能干几辈子的工作。

能以血液的方式往下传承的铁饭碗，说终结就终结了，连个招呼都不打，就这样轰轰烈烈的来了，打了众人一个措手不及，所过之处，一片狼藉，甚至寸草不生。

而她这样的小作坊，基于这样的大背景下，很难让大家信任的，总觉得干不长久，没保障。