“主管，这还可以自己选吗？”

李娜怀疑自己进了一个假国企，部门竟然还可以随便挑。

“呵呵，娜娜，我们这里呢，因为是刚成立的，所以目前很多部门都还没有满员，大多数都是从其他国企调过来的，就连我也是刚从山城发展投资有限公司调过来的。”

李娜这才恍然大悟地点了点头。

“主管，我不清楚公司的架构，我听从你的安排，你看着办吧。”

吴歆瑶有些纠结地看着手里面这份简历，心中犯起了难。

如果把李娜安排为普通员工，那肯定不行，这不是打董事长的脸吗？

经过再三思考，她最终决定把李娜安排到自己以前的位置上去。

“那你就到人事部的绩效薪酬科担任科长，主要负责公司的绩效考核，计算和发放员工的绩效工资和奖金这些。” 吴歆瑶郑重地说道。

“啊！主管，可是我不懂啊。”

李娜皱着眉头，脸上既有初获重任的喜悦，又有对未知工作的担忧。

“没事，我会教你的，很简单的，你负责签字核对就好了，具体的统计工作会有员工做的。”

吴歆瑶看着一脸担忧的李娜，笑着安慰道。

一边说着，她一边拿出了手机，“来扫一下我的绿泡泡，记一下我的电话，我叫吴歆瑶，你明天到人事部报到就行了。”

“好吧，谢谢吴主管。”

李娜虽然心中仍有忐忑，但也只能应下。

她没想到自己居然一进来就是科长，而不是普通员工。

这让她既感到惊喜，又倍感压力。

这个科长跟其他大型国企的科长可不一样，纯纯的就是一个头衔。

毕竟此刻渝浩投资这家子公司什么也算不上，还非常弱小。

公司虽小，但是五脏俱全，每个部门下面各种细分出来的科室一应俱全。

这些科室人员办公区域还处于各大部门内的办公室内，毕竟此刻公司办公地址只有一层楼，还做不到一个科室一个独立办公室。