“好，闲话少说，你们都自我介绍一下吧，让我对你们有个基本的了解与认识。”

听到这话，这些人互相看了一眼后，张晨首先站起身来，开始自我介绍。

“董事长，我叫张晨，目前是公司财务部的副主管，之前在山城城投集团财务部的会计核算科担任科长，负责日常会计核算工作，包括记账、算账、报账……”

王浩不时点头，表示自己在听，看着张晨介绍完以后，手掌往下挥了挥手示意坐下，张晨坐下后立马有人站起来自我介绍。

“董事长，我叫吴歆瑶，是公司人事部的副主管，之前在山城发展投资有限公司的人力资源部旗下的绩效薪酬科担任科长，主要负责公司的绩效考核，计算和发放员工的绩效工资和奖金……”

“董事长，我叫郭斌，目前是法务部副主管，之前在山城旅游投资集团法务部的合同管理科担任副科长，负责起草、审核、修订企业各类合同……”

······

会议室中，每个人的自我介绍都非常清晰而有条理。

王浩认真地聆听着，心中对这些管理层的背景和能力有了初步的认识。

至于为什么都是副主管，原因在于上面领导为了确保王浩能够在这家公司拥有绝对的话语权，将每个部门的正职都交由他来指定和安排。

副职的管理人员主要起到监督作用，以保证官方的利益不会受到损害。

上面领导要的是王浩为政府赚钱分红，而不是一家公司的话语权。

听到这些人的自我介绍，王浩也相信在这些副职的管理层中不乏能力非常强的人。

目前，他也没打算撤换几个人来树立自己的威严，毕竟大家的态度都比较端正。

如果真的有能力突出者，王浩也不介意将他的副职换成正职，一个高效的团队需要有能力的人来担当重任，只有这样，公司才能不断发展壮大。

听完了这些人的自我介绍，王浩把目光投向自己带过来的邓家伟、孟闵君、张山以及潘强四人。

“你们也站起来跟这些同事介绍一下自己吧。”

听到王浩的吩咐，几人互相对视一眼，随即邓家伟先站起身来，“各位同事大家好，我叫邓家伟，目前任职于总公司财务主管一职。”

“我叫孟闵君，目前任职于总公司行政人事部主管一职。”